劳动者在什么条件下可以要求解除劳动合同?

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根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在以下几种条件下可以要求解除劳动合同。首先，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。试用期是考察双方是否适合对方的阶段，若发现实际情况与介绍不符，或认为工作不适合自己，有权提出解除。

其次，当劳动者遭遇强迫劳动时，有权随时通知解除合同。强迫劳动涉及暴力、威胁或非法人身自由的行为，严重侵犯了劳动者的基本权益。暴力指的是直接身体强制，威胁则是通过可能实施暴力或损害来强迫劳动，非法人身自由则指非法剥夺或自由。

此外，当用人单位未能按照劳动合同规定提供应有的劳动报酬或条件时，劳动者同样可以随时通知解除合同。包括延期、少付或不支付劳动报酬，以及提供劳动环境差、缺乏必要劳动保护措施等，这些都是侵犯劳动者正当权益的行为，劳动者有权要求解除合同。

综上，劳动者在试用期内、遭遇强迫劳动或用人单位未能履行合同义务时，有权要求解除劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系中拥有自主选择的权利。

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