为什么博士后出站也会失业

为什么博士后出站也会失业

博士后出站即失业，这一现象在近年来逐渐显现，背后隐藏着多重复杂的原因。从政策环境、高校制度到个人选择，各个方面都可能成为影响博士后就业的关键因素。

首先，高校的“师资博士后”政策在一定程度上加剧了博士后的就业压力。2017年“双一流”大学建设启动后，部分高校为了快速提升学术GDP，开始大规模推行“师资博士后”制度。这些高校要求新招聘的青年教师必须先以博士后的身份进校工作，出站后根据考核结果决定是否转为正式教师。然而，由于考核标准严格、岗位数量有限，导致大量师资博士后在出站后面临失业的风险。据统计，截至2019年6月，全国已有67所高校实行这一制度，其中53所为“双一流”高校。这种政策的实施，使得博士后的角色更像是一种临时工，学术生涯的不确定性大大增加。

其次，地方政府对博士后项目的补贴虽然在短期内促进了博士后人数的增加，但也带来了供需失衡的问题。一些经济富裕的地区为了吸引高层次人才，给予博士后丰厚的补贴和科研启动资金，使得越来越多的博士毕业生选择进入博士后流动站。然而，博士后培养规模的迅速扩大并没有伴随着相应数量的教职和研究职位的增加。当博士后出站后，面临的是有限的就业市场和激烈的竞争，许多人难以找到合适的工作。

此外，学术界之外的企业博士后站点的发展，也为博士后就业增加了不确定性。企业博士后项目往往更加注重实际应用和技术研发，与学术研究的导向存在差异。当博士后在企业站点出站后，如果无法顺利转入企业的正式研发岗位，而又难以适应学术界的工作环境，就可能陷入失业的困境。

从个人层面来看，博士后在站期间的研究方向和成果对其出站后的就业有着重要影响。如果研究方向过于狭窄或与市场需求脱节，或者研究成果不够突出，就难以在就业市场上获得竞争优势。此外，部分博士后在学术研究之外缺乏其他职业技能和实践经验，也限制了他们的就业选择。

最后，博士后流动站的培养质量也是影响就业的重要因素。如果流动站的管理不善、导师指导不力，导致博士后的研究能力和综合素质得不到有效提升，出站后自然难以满足用人单位的需求。近年来，一些博士后流动站因连续多年出现博士后难出站的情况，被认为培养质量存在问题，甚至有可能被撤掉或收回招生资格。

综上所述，博士后出站失业的原因是多方面的。高校和地方政府的政策导向、市场供需失衡、个人研究方向和技能储备、流动站的培养质量等因素共同作用，使得博士后在出站后面临着严峻的就业挑战。要解决这一问题，需要各方共同努力，优化博士后培养机制，合理配置教育资源，促进学术研究与社会需求的对接，同时博士后个人也需要积极调整心态，提升自身综合素质，以应对复杂的就业环境。