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公司换城市如何赔偿员工

公司换城市如何赔偿员工相关问答
  • 企业搬迁怎么补偿员工

    企业搬迁补偿员工情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
  • 公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
  • 公司换城市员工不去有赔偿吗

    法律主观:公司换城市属于客观情况发生重大变化,造成劳动合同无法履行,且双方不能协商变更劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 公司搬迁到别的城市怎么赔偿

    补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他...
  • 公司要搬迁我们员工如何赔偿

    法律分析:公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
  • 公司搬迁外省员工不去能不能得到赔偿

    法律分析:公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
  • 公司换城市员工不去有赔偿吗

    公司换城市对员工赔偿的流程:1、公司通知员工:公司需要提前通知员工有关换城市工作的具体情况,包括工作地点、时间、职责等,要求员工做出决策;2、员工反馈:员工可以根据自己的实际情况考虑是否接受换城市工作,如果不愿意接受,需要向公司说明原因;3、公司协商:如果员工不愿意接受换城市工作,公司可以与...
  • 公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

    如果公司同意员工的要求,可以协商签订协议,或者按照法律规定支付经济补偿费用。当公司搬迁员工去到新地点上班时,员工需要客观评估新工作地点的影响,如有必要,可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中,需要收集相关证据,选择适当...
  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    公司搬迁,员工不跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
  • 公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

    法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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