童工的定义：究竟多少岁的儿童被认定为童工？

童工是指未满十六周岁的儿童，任何企事业单位、个体工商户不得招用十六周岁的未成年人从事劳动，否则属于违法行为。未成年人是指未满十八周岁的人。这段内容强调了童工和未成年人的概念及其法律保护。童工指的是未满十六周岁的儿童，任何企事业单位、个体工商户不得招用十六周岁的未成年人从事劳动，否则属于违法行为。未成年人则是指未满十八周岁的人。这两个群体都受到法律的特殊保护，任何单位或个人都不得违反相关规定。

法律分析

童工是指16岁年龄的儿童。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。

拓展延伸

童工的年龄标准是什么？

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童。根据《劳动法》的规定,童工是禁止就业的。同时,根据《未成年人保》的规定,童工是指在十六周岁以下的未成年人。

童工的年龄标准是十六周岁以下的未成年人。根据《劳动法》的规定,童工是禁止就业的。同时,根据《未成年人保》的规定,童工是指在十六周岁以下的未成年人。

此外,根据《国际劳动法公约》的规定,童工是指在十五周岁以下的未成年人。但是,这个标准并不是童工的唯一标准。童工的定义还要考虑到其工作性质、工作时间、工作强度等因素。

童工是受到法律保护的。根据《劳动法》、《未成年人保》和《国际劳动法公约》的规定,童工是禁止就业的,同时也可以获得相关的经济补偿和社会保护。

结语

童工是一种违法行为,任何企事业单位、个体工商户都不得招用十六周岁的未成年人从事劳动。根据法律规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。因此,我们应该重视保护未成年人的权益,避免他们受到不必要的伤害和损失。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。