前言

人才的管理工作看似简单，实则包含了繁杂的事务，比如：招聘、社保、福利、薪酬管理、请假、离职等等，这对 HR 提出较高的要求，除了我们从外表看到的：高颜值、有亲和力、专业素养高、沟通能力很强之外，还需要有良好的工作习惯、很高的办事效率等等。

尤其是对初创公司，在没有专职 HR 的情况下，如何高效地、低成本地开展人才管理工作并为公司的成长提供强有力的保障，这是一个很多公司遇到的问题。

大象人事就是一个提供第三方人力资源管理服务的专业平台，它可将繁杂的管理事项化整为零，帮助团队轻松实现人才管理目标。今天，小荷尖为大家分享的是对大象人事的访谈，一起来看看这一家专门做人力资源管理 SaaS 服务的公司使用了哪些企业服务。

访谈介绍

访谈主角：大象人事

简介：大象人事是基于云端的新一代人力资源平台，通过自动化处理、云端多地多时操作、大数据等技术，实现了多项人力资源工作自动化，包括薪酬管理、考勤计算，在线异地缴纳社保等，帮助企业以更低的成本轻松提升员工满意度。企业管理者也通过大象人事，随时随地查看获取人力资本数据分析结果，利用劳动力分析和计划，优化业务成果。

融资轮次：天使轮

投资方：普华基金

来自 Keep CEO 的评价

在“互联网＋”的时代背景下，企业内外部环境面临巨大变迁，打造企业的核心能力，需要优化产能，调整产业结构，就要在人力资源管理上发力。HR 的工作复杂繁重，尤其对于中小创业公司来说，往往身兼数职，使用“大象人事”后，HR 劳动力得到了解放，企业运营效率也提高了，迎合“互联网+”，是众望所归！

团队情况

大象人事是一家技术型的互联网创业公司，创始团队三位成员是美国海归，他们在企业服务领域积累了多年经验。公司员工一半是技术伙伴，还有市场、销售、产品、设计的小伙伴。是一个年轻的团队，氛围轻松，思维活跃。

公司在使用哪些企业服务？

·IT基础设施和技术开发

·产品设计和运营分析

·市场营销和客服销售

·人事社保和财税法律

·协同办公与沟通协作

选择企业服务/产品的标准

主要看效率&稳定性：

效率：具有良好的使用体验，能够更高效便捷的完成任务。

稳定性：主要指使用服务团队的稳定性，以及稳定的收费体系。

目前在找什么样的人才？

·北京：高级前端工程师、高级后端开发工程师、产品经理、项目经理、销售顾问

·上海：数据研发工程师、销售顾问

"访谈"是小荷尖的一个开放专栏，我们通过介绍身边的创业团队正在使用的 ToB 企业服务产品来分享高效的协作流程、可靠的产品使用建议，为更多的互联网创业团队提供参考价值。

小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头