物流行业发展的态势是无比的迅猛，
如今仓储中，已经有了各种各样的新技术，
例如自动化拣选系统，机器人，自动化立库等等，
仅仅在这几年间，
它已经发生了天翻地覆的变化，
按理说，仓储人的工资也是迅猛的飞涨，
毕竟新技术需要人才去支撑。
可是，
就目前而言，并不是所有的物流公司都能有做到，
毕竟不全都是京东，顺丰。
很多中小型的第三方，
还是依靠传统的仓储，
虽然仓库里也有一些新的技术存在，
比如Rf 枪，仓储系统等等。
但是，你会发现，大部分的环节都是使用人力。
就有这么一家公司，
已经发展十几年了，
可以说也有一定的规模，
信息化程度和自动化程度还说得过去。
那么，我们说，
再这样的公司上班，
特别是物流行业的，晋升是很快的，毕竟物流行业人才流动性太大。留下来就是有机会升职的。
可是，在我们身边，却有这么一群人，
在物流公司上班，十年如一日。
十年前的工资差不多，三千。
十年后的今天工资还是没多大变化，依然在三千左右徘徊。
我们不禁感叹，怎么会如此，十年如一日，这样的状态是如何存在的？
所以，我们就去问他。
他给我们讲到：
十年前，他从老家来到这边，那时候20岁，没上过什么学，初中没毕业就辍学在家，玩了几年，看到别人出来广东打工就一起出去了。开始的时候就是拿着三千来块钱的工资，特别开心，就一直在公司做着，每天工作任务也很简单，就是捡捡货，包装物品等等。看着别人都离开了，自己觉得也还好，所以就一直坚持下来。
每天，就是上班，上班就是那样，没有什么挑战性，感觉挺轻松的。有货就装，没货就等着。下班后，就是吃饭吃晚饭，看个电影，玩个游戏什么的，周末，出去吃个小酒，也就差不多了，偶尔公司还组织外出，挺满足的。
我们问他，你不想升职加薪吗？
他说想，就是自己没有什么文化，学历，机会根本就不会给到他。所以就没多想。
听到这里，我们不禁感到有点惋惜。在物流仓储做了十年，见证着物流行业的发展。应该说，你已经成为这个行业的资深，可是。十年来，你还是这样，就是一线的员工。
并不是说，学历，没文化。那个年代，真的，没有多少仓储人是有很高的学历，即使是现在，也还是如此。可是，很多人却不断上升，从拣货员到仓管员，再到组长，然后成为主管，项目部负责人等等。用的时间也就三年时间。
同样的一份工作，为什么差距就那么大？
有人可以拿上万，有人却十年如一日。
其实，缺乏的是想法。
同一个一线起步的。别人会想流程，会想优化，会想效率，会想社交。会想能力。
譬如说，仓库里的运营流程是怎么做的？是否可以提高？公司的主要产品是什么，需要怎样更高效？那些主管他们在想什么？他们需要什么样的能力？他们是怎样要求自己，要求他人的？
……
他们是每天积累一点点，而那些停滞不前的就如同和尚一般，做一天和尚撞一天钟。
如果，我们作为知识分子，作为新时代的青年，应该要学会思考，应该要学会去提高，而不是单纯的机械运动。
虽然，刚开始在一线工作狠累，但是，积累起来，你会发现，成长最快的是你，升职加薪的也是你。