人力资源部门工作总结

　　一、人才工作

　　1、在人才招聘网站上对近期投递简历进行初步筛选；

　　2、与会简历投递人才进行初步沟通；

　　二、员工关系管理

　　1、完成建设集团xx名员工解除劳动合同程序；

　　2、提供行政综合部、财务管理部、党群工作部最新在岗、借调人员及人员变动相关数据；

　　3、办理xx名员工劳动合同续签签批流程；

　　三、员工信息管理

　　1、完成20xx年至今入职人员台账统计；

　　2、办理建设集团xx名员工离职审批程序；

　　3、更新x集团人员信息表、离职台账；

　　4、根据最新信息收集情况，更新完善x集团人员信息表；

　　四、工资、绩效、社保、公积金、增量工作

　　1、完成实习生工资会签；

　　2、核实实习生保险事宜；

　　3、办理离职人员增量封存，支取、转移、领取增量卡；

　　4、根据x公司站提供资料，核算高新站派遣人员20xx年季度预留绩效；

　　5、办理建设集团初兑现增量制卡、离职人员增量支取；

　　6、准备办理公积金网厅解锁相关材料；

　　7、完成集团、子集团增量汇缴，公积金补缴、汇缴事宜；

　　8、完成子集团离职人员办理增量支取提交材料收集；

　　9、修改子集团社公增费用申请表格；

　　五、档案管理

　　1、接收在职员工转入人事档案一份；

　　2、接收在职员工补充人事档案；

　　3、规范、修改x集团离职人员调档审批表，报领导审核；

　　4、整理未调入在职人员未调入人事档案台帐；

　　六、其他工作

　　1、通知部门员工学习“无法”并回复相关学习情况；

　　2、回复行政部参加开工仪式人员名单；

　　3、修改员工绩效考核管理办法；

　　4、跟进专家咨询服务费事宜；

　　5、统计在职人员未注册的.职称证、资格证等证书；

　　6、整理子集团个税统计表；

　　7、上报组织部x集团领导班子、个人总结汇编；

　　8、完成子集团本部年报汇报；

　　9、准确完成上公文的处理及流转，学习各种重要会议精神。