劳动仲裁申请书

　　劳动_____申请书范文2

　　劳动_____申请书范文【1】

　　申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，身份证号码_________，住唐山市_________，电话_________

　　被申请人：河北_________有限公司

　　地址：唐山市_________

　　法定代表人：_________电话：_________

　　申请要求

　　1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

　　2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

　　3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

　　4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

　　5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续;

　　6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

　　事实和理由

　　_________年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。

　　20_________年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20_________年10月18日，申请人出院回家继续治疗。

　　现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。

　　在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_____，因此应承担各项责任。

　　第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《_____》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。

　　同时，被申请人违反《_____》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《_____》第八十七条、《_____实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。

　　第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

　　第三，《_____》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《_____》第十四条第三款、《_____实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。

　　但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《_____》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第四，根据《_____》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。

　　因申请人20_________年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的`劳动关系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20_________年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。

　　同时，按《_____》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。

　　第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会_____，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会_____，所以应为申请人补交。

　　第六，《_____关于建立城镇职工基本医疗_____制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗_____。

　　但被申请人从未给申请人交纳医疗_____，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。

　　鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

　　请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

　　此致

　　唐山市_________劳动争议_____委员会

　　申请人：

　　_______年_______月_______日

　　劳动_____申请书范文【2】

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　第三人：

　　身份证号：

　　住址：

　　请求事项：

　　1、支付?年?月?日–?月?日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元;

　　2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元;

　　3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元;

　　4、支付工资补偿款__万元。

　　以上合计：__元

　　5、补缴?年?月、?月，?年?月—?月社会_____;

　　事实和理由：

　　经第三人__介绍，申请人于?年?月?日入职被申请人处，任副总经理，月工资__元，以现金形式发放。

　　入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。

　　因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于?年?月?日起停止工作，提起_____，请求_____委公正审理，支持如上请求。

　　此致

　　__劳动争议_____委员会

　　申请人：

　　二O_________年六月十五日

　　劳动_____申请书范文【3】

　　事实和理由：(写明申请_____或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

　　特别要注意写明申请_____所依据的_____协议)

　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

　　(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

　　(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

　　请求事项：(写明申请_____所要达到的目的)

　　事实和理由：(写明申请_____或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

　　特别要注意写明申请_____所依据的_____协议)

　　此致

　　______________委员会

　　申请人：(签名或盖章)

　　_________年_________月_________日

　　附：一、申请书副本_________份(按被申请人人数确定份数);

　　二、证据_________份;

　　三、其他材料_________份。

劳动仲裁申请书

　　申请人：_________________性别：_________________——年龄：_________________————住址：_________________——————被申请人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————

　　申请要求：_________________

　　1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。

　　2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实：_________________

　　此致

　　劳动仲裁委员会

　　申请人：___________

　　——年——月——日

劳动仲裁申请书

　　申请人:银某某，男，出生于_____0年_________月_________日，住北京市_________

　　被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区

　　法定代表人:_________，性别:_________职务:_________电话:_________

　　请求事项:

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由:20_________年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_________年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_________年2月22日终止，其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_________年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20_________年8月15日至20_________年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_________年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20________________年_______月_______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　北京市朝阳区劳动争议_____委员会

　　申请人:_________

　　_________年_________月_________日

劳动仲裁申请书

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：某某，男，汉族，   年  月  日出生，住址，河南省 ，电话：

　　身份证号：

　　被申请人：       学校，编号，    ，住址，历城区花园路

　　负责人：刘某，联系电话：

　　申请事项：

　　1、请求依法裁决申请人与被申请人解除《用工合同》;

　　2、请求依法裁决被申请人支付拖欠申请人   年  月份的工资4535元;

　　3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金8099.2元;

　　4、请求依法裁决被申请人按合同约定向申请人支付违约金5000元;

　　上述费用共计：17634.2元

　　事实与理由：

　　年  月   日，申请人与被申请人签订了为期3年的《用工合同》，合同约定申请人从事招生工作，被申请人承诺每月10日为发薪日，但被申请人从未按照合同约定按时发薪，20__年1月份工资更是拖欠至今未发，且被申请人一直未给申请人缴纳社会养老保险，违反了国家法律规定，故为维护申请人的合法权益，申请人提起本案仲裁，望依法全部支持。

　　此致

　　区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

劳动仲裁申请书

　　原告：_________________性别：_________________年龄：_________________岁住址：_________________联系电话

　　被告：_________________性别：_________________年龄：_________________住址：_________________联系电话

　　诉讼请求：_________________

　　一、判令被告支付原告工资_____元。

　　二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费_____元。

　　三、判令被告承担全部的诉讼费用。

　　四、判令被告赔偿原告精神损失费_____元

　　事实与理由：_________________

　　_________________

　　为维护原告之合法权益，特诉至贵，恳准我的诉讼请求。

　　致送：_________________人民

　　具状人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　附件：_________________

　　1、本诉状副本两份

　　2、证物：_________________