考勤是本公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司的考勤管理主要由综合管理部负责。 一、考勤时间制度
1、公司执行每周5天工作制，工作时间为周一至周六上午 9:00至12:00，下午13:00至18:00，午餐休息时间为12:00至13:00。
2、公司员工应按时上下班，不迟到不早退。迟到15分钟之内的不算迟到；有特殊情况，迟到15分钟以上的必须向综合管理部说明原因；若无特殊情况，该员工则须在规定下班时间18:00之后补足迟到的时间。
3、技术开发人员采用弹性工作时间制: 弹性上班时间为上午8:30~10:30，相应的下班时间为上班时间后9小时（含午餐休息时间1小时）。直接上级有明确会议安排或现场协作要求时须服从安排，否则按迟到或旷工处理。
4、无故不上班作旷工处理，当日旷工0.5~2小时计半天旷工，2小时以上的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚。连续旷工3天或全年累计旷工达5天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 二、打卡制度
1、公司实行指纹签到制度，上下班必须指纹签到，若因考勤设备出现故障而不能正常打卡，由综合管理部登记上下班时间。每月5号前员工应核对本人上月出勤记录并签名确认。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起2天内到综合管理部澄清，否则视为无异议。 2、加班人员在上下班也必须实行指纹签到，否则不计为加班时间。
3、当月忘记打卡超过3次（含）以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。 4、公司人员因出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其直接上级签字审核。
假期的管理以及请假制度
假期类别 普通休息日 婚假 丧假 产假 员工所需资格 时长/天 2 7 2-5 90 2 是否带薪 是 是 是 是 是 是 证明材料 申请时限 直接上级 结婚证 政府相关部门核发的证明文件 医院证明 医院证明 1）市/区级医院诊断原件 2）工伤报告 已审核同意的申请表 提前2周 休假当天 提前2周 提前一周 事后补交 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 审核人 分管联合创始人 有特殊情况要加班的，公司会安排同等时间的补休 领取结婚证后6个月内使用； 须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 应在亲属丧亡7天内使用，申请表交由交综合管理部备案 一般情况产假90天，特殊情况请看表后“注1” 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 员工因工（公）造成病、伤、残等，须填写《工伤报告表》，经分管联合创始人批准后，按工伤假休假；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行 员工须提前至少30天书面申请，报直接上级和分管联合创始人批准后，交综合管理部备案 备 注 入职员工 正式员工 正式员工 正式女员工 护理假 正式男员工 工伤假 正式员工 年假 工龄<=1年 工龄1-3年 工龄3-5年 工龄>=5年 无 5 7 10 视情况定 视情况定 是 提前2周 √ √ 事假 病假 入职员工 入职员工 否 否 已审核同意的申请表 医院病历证明原件和病历卡或医院证明原件 提前一天 当天 √ √ 1、特别紧急的情况，可以直接打电话向其直接上级说明情况，并通知综管部备案，于事后补交请假手续 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续或者打电话告知上级，经批准方可延假 注1：员工正常生育的产假为90天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述一项或二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。员工请产假须提前15天书面申请，报直接上级和分管联合创始人批准后，交综合管理部备案 三、附则
本规定自颁布之日起执行， 综管部负责解释、修订。
发布日期：2014 年 1月16
由 日
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