维普资讯 http://www.cqvip.com ２Ｄ∞７ＸｌＮＪＩＡＮＧＦ ＩＮＡＮＣＥ金融文化 ，ｊ巴’田毛 １、Ｊ 囫 积极探索新形势下央行青年工作刨新的有 途径 张培英 当前金融深化改革和加快发展的新形势，要求人民银行 二、做好央行青年工作创新的目标及挑战 始终站在经济金融发展的最前沿，通过创新而不断汲取新思 马克思主义人与社会的关系告诉我们：一定的历史条件 想、新思路。近几年，基层央行青年人占比逐步提高，如乌鲁木 影响和带哟青年的发展，而青年又以其特殊的方式作用于社 齐中心支行，４０岁以下青年人占全行在职职工人数的４６％。 随着一批学历较高，出生于７０、８０年代的年轻人陆续招录进 基层央行工作，一方面给基层央行增添了活力，另一方面也对 基层央行的青年工作提出了一定挑战。如何针对央行高学历 和素质的年轻员工特点，培养锻炼其成为基层央行业务骨干， 在新形势下积极探索青年工作创新的有效途经，对提高组织 的凝聚力，就成为有效履行央行职责十分现实而重要的任务。 一、当前青年工作创新所面临的现实背景 无论青年工作的具体开展还是理论分析，都必须立足于 现实。因为 我们是历史唯物主义者，研究和解决任何问题都 离不开一定的历史条件 。当前我国最大的现实情况是，社会 正处于整体转型时期。以社会主义市场经济为基本起点，以经 济、政治、文化和社会生活的全面现代化为总体价值目标，我 国的社会转型不只是一个单纯的经济过程，同时还是一种思 想道德和价值观念的深刻转变。转型期的时代特征，构成青年 工作创新所必需认真分析的现实背景。 以改革开放为起点的中国现代社会转型，对身处其中的 人１门影响是巨大的。而对价值观形成期的青年来说，影响尤为 巨大。当代青年，尤其是出生在８０年后的青年人，他１门的成长 伴随着物质的极大丰富同时也伴随着各种思潮的影响。市场 经济、全球化、信息化浪潮构成他１门成长与发展的社会大背景。 就业方式的改变，生存压力的增大使这—代青年的价值取向在 总体积极向上的基础上更加务实。他１门崇尚求新，不安于现状， 对改革持欢迎态度，关注科技、潮流的最新发展，乐于接受新生 事物，并喜欢创新。他１门崇尚求知，社会竞争的压力史无前例地 在这—代身上体现，从小学、中学、大学，他们在竞争中一路走 来。上了大学不一定有工作，有了工作不一定能干多久，压力促 使他们学习各种知识，努力掌握各种技能，更加注重现实。他们 崇尚快乐，强调自我价值的实现。他们热衷于上网、旅游，热Ｊ 于各种健身活动。他们讲究消费，超前消费、享受生活是他们的 标签；及时行乐，知足常乐是他１门的座右铭。他１门讲究品位、个 性，有自己独特的审美观。他们缺乏明确的政治信仰，但却有着 强烈的爱国主义精神。同时，他Ｉ门在理想与现实、就业、情感、生 活等方面又面临着诸多困惑。有人这样概括，他们是爱国的一 代、是开放的一代、是务实的一代、是自主的一代、是学习的一 代、是网络的—代、是创新的—代、是流动的—代。 青年的性格就是时代的性格 ，转型期的经济、社会深刻 变化影响着青年的思维方式、价值观念和行为方式，形成了青 年鲜明的时代特点。 会，影响和改变着社会发展的进程和方向。在认识和改造社会 的过程中，青年具有敏锐的批－Ｎ，Ｉ￣和惊人的创造力，在社会发 展中，青年处在承上届下、继往开来的重要地位。团领导 赵勇在中华复兴与青年使命论坛上指出，在实现民族复兴的 伟业中，当代青年要扮演好经济发展的建设者、社会进步的推 动者、民族文化的传承者和祖国统一的实践者这几种角色。共 青团十五大提出，在全面建设小康社会的历史进程中，团的主 要任务即是要引导广大青年增强机遇意识、责任意识，紧紧围 绕发展这一我１门党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一 心一意谋发展，积极投身社会主义物质文明、政治文明和精神 文明建设。这从根本上指明了青年工作的目标。 具体到基层央行青年工作，就是要引导青年加强自身建 设，更好地服务于央行履行职责的全过程。 近几年，我国金融业快速发展，作为金融业核心的央行， 吸引了一大批优秀青年人才。一方面青年人才的进入补充了 央行的新鲜血液，推动着央行改革发展；另一方面金融业的快 速、蓬勃发展也为青年人提升素质、实现自我价值提供了机 遇。同时，在新生事物层出不穷，各种思想观念激烈碰撞的社 会转型期，央行的青年工作又面临着新的挑战。 一是青年工作的组织还不能完全适应需要。目前，承 担基层央行青年工作的机构主要为各级团组织。而团组织的 核心力量人数减少以及队伍不稳定对开展青年工作 不利。按照团章规定，的年龄为１４周岁至２８周岁。一方 面由于人民银行机构改革，在２００３年以前较长的一段时间内 人事冻结，导致数量逐年减少。以人行乌鲁木齐中心支行 为例，近４００人的职工总数，人数最少时仅有２人。２００３ 年后虽然通过招录新行员补充了一定数量的，但整体数 量仍然偏少，所占比例较低（如图）。另一方面，总行规定省会 中心支行招录行员的学历要求是硕士及以上，在目前的教育 下，硕士研究生毕业最低年龄都在２５岁，招录进来的行 员即便是，很多也在１、２年内到了离团的年龄，造成 大 图：人民银行乌鲁木齐中心支行职工年龄分布比例 维普资讯 http://www.cqvip.com 金融丈ｍ ｘ【ＮＪｌ 譬； ＮｃＥ 队伍的不稳定。 二是工作方式途径。针对人数减少，队伍不稳定 实际工作中，虽然团的工作对象是４０岁以下青年人，但 等状况，可考虑成立青年工作委员会、青年工作领导小组的形 相当一部分２８岁以上，４０岁以下青年人对团的工作性质、工 式，延伸团委工作手臂，扩大团组织覆盖面。同时，可进一步探 作对象存在模糊认识，对团的工作缺乏热情。尤其是３５至４０ 索广泛联系青年的新型纽带，培育和发展符合青年需求的学 这一年龄段的青年，大多成家生子，上有老下有小，正处在工 习型、联谊型、活动型青年社团组织，如。书友会 、 活动营 、 作、家庭的压力释放阶段，对团委组织开展的活动明显不积 “青年志愿者”等青年团体，不断延伸团组织服务青年的手臂。 极。如何开展这部分青年的工作，也是团委工作的～项挑战。 在机关内部，要善于搭建合作平台，整合各类资源，把青年组 二是青年工作的工作机制不能满足新时期青年员工的需 织内的资源与组织外的资源有机衔接起来，做到双生共赢。通 要。处在社会转型期的当代青年，随着社会的发展和开放，获 过建立并完善青年组织与各党政部门的合作协调机制，做到 取外界信息、感知外界的渠道越来越多样化，受社会各种思潮 影响也越来越大，价值判断趋向多元，思想追求表现出鲜明的 广泛性。当代青年渴望实现自身价值，现实社会的发展为满足 青年多方面的追求提供了现实可能性。在工作上，提拔升迁不 再是青年唯一追求的目标；在生活中，追求心灵的快乐，乐于 享受生活。但目前我们的青年工作机制只能满足青年部分的 需求，过多地侧重于教育和管理，忽略了对青年的服务，在支 持青年自我价值实现和人生发展上缺乏更新更好的方法。 三是青年工作的方式方法不能很好适应青年追求丰富多 彩生活的需要。市场经济条件下，青年由 单位人”向 社会人” 转变，青年的主体意识、个体意识不断增强。青年在爱岗敬业、 为社会尽职尽责、无私奉献的同时，还要求社会予以承认和重 视，满足其物质和精神的多种需求，达到个人、集体、社会的兼 顾，奉献与获取的统一。在行为方式上，他们更加注重实用，求 实际，求实效，现实中多把对自身需求的满足程度作为判断参 与青年组织活动的重要前提。传统的青年工作方式重指令、轻 指导，开展活动重形式的多，求实效的少。这些都不可避免地 导致了青年活动对青年吸引力的下降。 三、实现青年工作创新的有效途径 当今社会，是飞速发展的社会。青年又是社会中最活跃、 最具创造力的群体，青年人青年强则央行强。 当前基层央行青年工作所面临的问题与挑战，是由社会 发展所带来的问题，发展中的问题需要通过发展去解决，需要 通过坚持科学发展观，以改革创新精神推进青年工作，来达到 不断增强央行青年的创造力、凝聚力和战斗力，促进央行事业 不断进步的目的。 具体来说，新形势下可通过以下几方面的途径创新青年 工作。 一是思想工作途径。思想政治工作是青年工作非常重要 的部分，增强青年的政治认同感是党对青年工作的要求之一。 要充分认识社会转型时期青年价值取向多元化趋势，大胆创 新思想教育引导的新模式。从理念上要尊重青年的主体地位， 尊重他们的主体意识，只有尊重，才能赢得青年，高高在上的 说教，只会引发青年的逆反心理。从方式上要善于换位思考， 摒弃过去那种我讲你听的方式，加强与青年的互动。多用青年 的语言、青年的认识去教育青年，引导青年。从形式上要善于 运用网络、多媒体等青年更易接受的现代手段。要坚持科学发 展观引导教育青年，将青年的思想认识统一到社会主义核心 价值体系上来，坚定青年的理想信念。 既有利于青年组织借助行政力量推动青年工作深入开展，也 有利于各部门延伸工作手臂，更好地履行自身职能。要充分发 挥青年先进典型的示范带头作用。对青年最有力的影响莫过 于来自于身边的人物，为此要广开渠道，加强对青年骨干的培 养，通过党校培训、挂职锻炼等多种渠道增强他们贯彻党的基 本理论和路线的自觉性和坚定性，充分发挥他们的示范带头 作用，让青年感觉到先进在身边，上进有标准，前途看得到，超 越有目标，从而自觉提高上进意识。 三是工作内容途径。 以人为本 是科学发展观的核心内 容，新时期青年工作的内容同样也需要“以人为本 、 与时俱 进”，在团的十三届六中全会上指出：要把竭诚为青年 服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点。在社会发生深 刻变化的今天，青年工作内容如果还停留在 大而空 、。形而 上 上，只能让青年丧失兴趣，失去组织对青年的凝聚力。现代 青年兴趣爱好广泛，生活丰富多彩，有着多样的自我价值实现 需求。适应这种变化，就必须深入到青年之中，主动了解青年 在自身发展中的各类需求，努力与青年建立广泛的认同基础， 开发满足青年需求的各类资源，服务青年价值的实现。要加强 青年工作生活状况的调查研究，及时了解青年思想状态的变 化情况，建立良好的信息反馈机制，从而使青年工作能有的放 矢，更加贴近青年的工作生活，适应他们的需求。如针对青年 追求自身素质的提高，可开展英语、专业技能等方面的培训 班；针对青年喜欢网络这一特点，可推行网络思想教育；针对 青年热心公益等诉求，可举办志愿者等活动；针对青年善于思 考、关注社会热点等特点，可举行论坛、课题征文等活动。总 之，要用高质量的服务，满足青年各类旺盛的需求，从而扩大 党在青年中的影响力。 青年是央行的宝贵资源，央行青年队伍政治思想水平、职 业素质和工作能力的高低直接影响着银行职责的履行。 正如人民银行委员、纪委王洪章在２００８年人民银行 青年工作会议上所指出的，“厂大青年是履行人民银行职责的 中坚力量。能否最大程度地调动青年人的积极性，能否最大程 度地激发青年人的创造性，能否最大程度地挖掘青年人才的 智力资源，事关人民银行履职能力建设，事关人民银行工作大 局，事关人民银行未来 。在新的时期，让我们以科学发展观为 指导，积极探索新形势下青年工作的创新途径，抓好落实，付 诸行动，努力开创基层央行青年工作的新局面。 作者单位：人民银行乌鲁木齐中心支行 责任编校：刘春
