岗位差不多信息: 岗位名称 所属部门 直截了当上级 直截了当下级 经营治理一部经理 经营治理一部 总经理 岗位编号 岗位定员 所辖人数 运营治理专员、统计分析员 TL-ZB-JYGLB1-01 1 本职概述： 负责加强公司主业经营的内部操纵，为实现公司使命和经营目标培养连续有力的核心竞争力 职责与工作任务： 职责表述：负责参与和指导主业分子公司经营治理工作 参与和指导主业分子公司经营模式和治理体制的建立，并及时提出改进建议 职 工责 作参与和指导主业分子公司内部治理工作，促进治理规范化 一 任参与和指导主业分子公司业务范畴调整、采购、生产、市场营销、定价策略等业务活动 务 负责建立和完善主业子公司产品、价格和客户数据库 职责表述：负责组织主业分子公司编制年度经营打算和预算，并组织实施 职 工组织安排相关人员收集制定年度经营打算相关的材料和数据 责 作二 任审核下属分子公司制订的年度经营打算和预算初稿，提出修订意见，定稿 务 上报公司领导，经审批后，负责组织实施 职责表述：负责主业经营活动监控和分析 制定并完善主业分、子公司的经营治理报表模板 职 工对主业分子公司打算和预算执行情形进行检查，发觉问题，及时解决 责 作； 三 任定期完成主业分子公司打算和预算执行情形分析报告〔月、季、年〕务 指导和监督下属公司治理制度的运行情形，定期、不定期实施检查并形成处理意见 对有关公司单项经营活动调研并形成报告 职责表述：负责主业公司的合同治理 职 制定并完善公司合同治理制度 工责 作 每月定期收集主业各分子公司上报的合同原件、报表，同时登记台帐 四 任务 定期、不定期对合同执行情形、报表核查，形成核查报告 职责表述：领导部门职员做好主业分子公司统计治理 职 工组织收集和整理各部门经营活动信息，进行汇总统计，编制相关统计报表，并向有关单位报送 责 作 五 任领导客运业务的日常统计工作 务 职责表述：领导主业公司工商物价治理工作 把握国家行业相关物价政策，制定相应的物价标准。 职 工审核所属公司提报的收费立项、调整收费标准 责 作六 任办理或和谐办理有关批复手续 务 定期监督、检查企业执行物价政策的情形并形成记录 日常工商年检等工作 职责表述：负责组织部门内部的治理工作 制定部门工作打算，并组织实施及总结 职 工责 拟定本部门财务预算打算，操纵实际费用支出 作七 任参与制定本部门职员的绩效评估指标，并负责部门所有职员的绩效考评 务 对本部所有职员提供必要的工作指导，培养和提高他们的工作能力，协助制定其培训打算，激发他们工作积极性和高昂的士气 职 责 职责表述： 完成领导交办的其他任务 八 工作权限： 权限一：对下属分子公司考核指标的审定权 权限二：对所属分子公司经营活动执行情形的监督检查权 权限三：对下属分子公司经营合同的审定权 权限四：对下属分子公司各项治理制度和规范执行情形的检查权 权限五：对相关部门和所属公司有关资料和报表的索取权 权限六：对公司重大决策的建议权 权限七：对直截了当下级岗位调配的建议权、奖惩建议权 权限八：对所属下级工作的监督、检查权 权限九：对所属下级工作争议的裁决权 权限十：对所属下级治理水平、业务水平和业绩的考核评判权 权限十一：本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 内部和谐关系 总部各部门、主业分子公司 外部和谐关系 政府相关部门、行业主管部门 任职资格： 教育水平 专业要求 工作体会 知识与技能 能力要求 资格证书 其它： 工作环境 一样工作环境 大学本科及以上 治理、经济、会计及相关专业 5年以上相关业务岗位工作体会，3年以上治理岗位工作体会。 熟知治理知识，通晓经济、税务、物价政策，把握相关法律知识，具备运算机差不多应用技能 具有较强的领导能力、政策明白得能力、综合分析能力、判定与决策能力、人际交往能力、组织和谐能力、打算与执行能力 无 使用工具/设备 一样办公自动化设备 工作时刻特点 正常工作时刻，偶然加班，经常出差 备注
运营治理专员岗位说明书
岗位差不多信息: 岗位名称 所属部门 直截了当上级 直截了当下级 运营治理专员 经营治理一部 经营治理一部经理 岗位编号 定员 所辖人数 无 TL-ZB-JYGLB1-02 1 无 本职概述： 负责监控公司主业运营情形，针对运营情形提出改进建议或处理意见，对分子公司重大经营决策提出初审意见 职责与工作任务： 职责表述：组织下属分子公司经营打算和预算 前期实地调研，依照调研结果，草拟所属公司的收入、成本、费用、利润打算，上报领导批阅并作为公司下达年度经营指标的基础 职 工责 作负责组织主业分子公司制定年度经营打算和预算，并汇总上报 一 任依照公司下达的年度经营指标，逐个公司、逐个科目的细化、核定、分劈打算和预算指标，并与务 下属公司反复沟通 审核所属公司的收入、成本、费用、利润预算，并报决策层审批 职责表述：负责跟踪、操纵预算的执行情形 职 工强化公司的预算操纵，定期收集下属公司有关经营资料和报表，对比预算的执行情形，了解实际责 作与预算产生差异的缘故，对预算超支项目提出预警和初步改进建议，并及时向上级汇报 二 任每月定期提报所属公司经营情形、财务状况一览表，对其经营结果和经营质量进行评判 务 定期或不定期有重点的深入所属公司现场，监控运营情形，提出合理化建议 职责表述：负责主业分子公司的合同治理 职 工负责组织对分子公司上报合同的审核 责 作三 任每月定期收集主业各分子公司上报的合同原件、报表，同时登记台帐 务 定期、不定期对合同执行情形、报表核查，形成核查报告 职责表述：对分子公司的重大经营决策提出初审意见 职 工责 作审核各分子公司提出的重大经营决策 四 任依照事实上际经营状况，提出初审意见并及时上报 务 职 责 职责表述： 完成领导交办的其他任务 五 工作权限： 权限一：对下属分子公司各项成本费用开支的合理性与合法性的监督检查权 权限二：对下属分子公司财务预算的编制审核权 权限三：对下属分子公司财务预算执行情形的跟踪考核权 权限四：对下属分子公司有关经营资料和报表的索取权 权限五：对下属分子公司经营治理的建议权 权限六：对下属分子公司重大经营决策的初审权 工作协作关系： 内部和谐关系 公司总部各部门、分子公司 外部和谐关系 政府相关部门、行业主管部门 任职资格： 教育水平 专业要求 工作体会 大学本科及以上学历 经济、治理、财会等相关专业 3年以上相关岗位工作体会。 知识与技能 熟知会计专业知识，通晓相关税务政策，把握企业治理知识，具备运算机差不多应用技能 能力要求 资格证书 其它： 工作环境 一样工作环境 具备较强的分析判定能力、治理能力，沟通技巧、组织和谐能力、应变能力 无 使用工具/设备 一样办公自动化设备 工作时刻特点 正常工作时刻，偶然加班，经常出差 备注 绩效主管岗位说明书
岗位差不多信息: 岗位名称 所属部门 直截了当上级 直截了当下级 本职概述： 负责公司的绩效考核治理事务 职责与工作任务： 职责表述：负责建立公司的考核治理体系 职 工拟定公司绩效治理制度，经公司批准后组织实施 责 作一 任建立公司考核指标库，并依照业务进展情形不断加以修正 务 依照公司进展情形，提出绩效治理体系的调整建议 职责表述：负责组织公司考核工作的具体实施 职 工负责组织制定公司各部门年度考核指标，协助经理设定职员年度考核指标 责 作二 任负责组织公司月度、季度和年度考核工作 务 负责汇总各部门月度、季度和年度绩效考核结果，撰写考核分析报告 职责表述：负责考核结果的应用 职 工责 作依照考核结果，运算职员的奖金，并结合奖惩制度，提出其他奖惩建议 三 任建立畅通的绩效沟通渠道，负责和谐、处理职员考核申诉 务 职责表述：负责指导C/RDC,城际快运中心考核体系的建立和运行 职 工在青岛中远物流仓储配送公司统一的考核体系下，负责指导C/RDC,城际快运中心考核体系的建责 作立 四 任负责监督并指导C/RDC,城际快运中心考核体系的良性运行 务 职 责 职责表述： 完成领导交办的其他任务 五 工作权限： 权限一：公司考核体系调整的建议权 权限二：对职员考核结果的知情权 绩效主管 人力资源部 人力资源部经理 岗位编号 定员 所辖人数 无 1 无 权限三：考核结果应用的奖惩建议权 工作协作关系： 内部和谐关系 公司各部门及分子公司 外部和谐关系 无 任职资格： 教育水平 专业 体会 知识 能力 资格证书 其它： 工作环境 一样工作环境 大学本科及以上学历 人力资源治理相关专业 3年以上人力资源相关岗位工作体会 通晓人力资源治理知识，把握国家、地点政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，熟悉行政治理、法律知识，具备差不多的运算机知识 具有较强的写作能力、表达能力、人际交往能力、沟通能力、打算与执行能力 无 使用工具/设备 一样办公自动化设备 工作时刻特点 正常工作时刻 备注
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