从某种角度上来讲，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个单位、一个人的工作激情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来。按照马克思主义哲学的观点，人的主观能动性集中展现于人如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。要在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神也正体现了马克思主义哲学关于人主观能动性的相关理论。
为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，武清国税东马圈所结合实际，从点评对象、点评内容、点评方法、点评机制等四个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。
一是明确点评的目标。点评的目标是，通过点评促进党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，进一步加强上下沟通交流，强化党员干部宗旨意识，统筹协调，确保创先争优活动扎实开展、各项工作取得明显成效。每次点评后，大家要写一个整改措施，对自己这一阶段存在的问题制定一个工作目标，采取什么样的工作措施去解决这些问题。
二是确定点评的内容。点评结合当前正在做的中心工作，紧紧围绕创先争优活动开展情况、公开承诺内容是否符合实际、以及承诺事项完成情况进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向，督促整改提高。点评重点围绕“五带头” 、“五坚持”的内容要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用情况。
三是确定点评时间和采取的方式。点评每月进行一次。到目前，我所共点评4次。点评方式。一是集中点评，即通过组织召开民主生活会、支部学习会的形式，集中点评党员开展创先争优活动情况进行；二是个别谈话、单独点评。即结合谈心谈话活动，私下里找个别人单独沟通。方法上要灵活，如对年长即将退休的老党员，主要是以挖掘他积极的方面，以肯定为主，充分调动他们的积极性、主动性。给年青党员作出表率、学习的榜样。年青党员通过向老同志学习找出自己的不足，看到自己的差距。最后形成学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围和良好格局。
前两次的点评我还是有顾虑的，怕一些党员接收不了。于是我就首先自我点评。首先。对照《共产党员先进性标准》等要求，深刻剖析思想根源，自己找存在的不足。如：1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。2、原则意识不
强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。互相批评碍于情面，批评他人有时怕得罪人，点现象批评的多，当面一针风血地指出来的少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。3、工作作风有待改进。工作有时不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4、工作效率有待提高。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足需要。对有些工作跟踪督办不够。
然后分析形成的原因。有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上。最后是制定改进的方案。
让大家来提高认识，要敢于承认自己的不足，让大家明白，点评是针对我们在“双创”活动中存在的不足。后来发现，只要是实事求是的指出存在的不足，大家还是认可的。还是能够接受的。
四是确定点评步骤。首先，每名党员要自己介绍这一个月的公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，给自己先定个位。然后才实施点评，点评主要结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，明确努力方向。最后，点评结束后整理材料，及时填写《点评表》，并由专人及时整理
汇总点评意见，建立台账，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员群众公开。
引典？？？。向典型人学习，学习先进事迹。 如： 58岁老党员***同志。学习他朴实的作风，扎实的态度做好本职工作——这是党性在世界观上的体现。他在所内的工作是“综合服务岗”，接到工作的时候他也曾犹豫过，年岁大了，计算机水平有限，但他没有退缩，而是尽职尽责努力完成自己的工作，对业务流程不熟悉，就利用中午休息的时间自己利用练习库反复练习，反复捉摸，遇到不懂的地方及时向同事请教，直到弄通弄懂为止。为了提高打字速度，不太熟悉拼音的他对着键盘上的大写字母，他让同事对应键盘的大写写出小写拼音，然后剪成小纸片贴在键盘相应的位置，反反复复的记忆和练习打字，直至能够熟练掌握。凭着他对税收事业高度的事业心和强烈的责任感，以勤奋敬业、乐于奉献的精神，使得他在自己的工作从最初的忙乱到游刃有余；他的这种活到老、学到老、干到老的精神也带动了全所干部的学习热情。
从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗，这就是敬业，这就是争优创先!
“争先创优”活动就是要有争创一流的勇气，是共产党员勇往直前优良传统的体现。王**前段时间由于做了胃穿孔手术而住院治疗，但自己深知工作岗位人员不足，养病期间
心急如焚，多次给我打电话问有没有急事和康复的进展情况。在没有完全康复的情况下，就耐心说服家属回到工作岗位，家属不放心饮食，就从家里做好早饭、午饭带到所里，就这样，边养病边工作，出满勤干满点，使所里工作顺利开展。
齐**是税源管理岗的一名工作人员，爱岗敬业，舍小家为大家。他爱人常年身体不好，他不仅合理的将家庭照顾好，从不让家里的事情影响到自己的工作。前些日子生病期间，在38°、39°高烧不退的情况下，他提前跟大夫预约，早晨六点就去输液，拔掉吊针不到八点就赶到单位，以免耽误工作。这就是爱岗敬业，是我们学习的榜样。
刘**是所里发票发售岗人员。能够做到热情服务，礼貌待人，做到“三个一”一个笑脸，一个问候，一分钟完成一项业务。得到了纳税人的高度赞扬。
尹**，虽然还有几个月就退休了，兢兢业业做事，勤勤恳恳工作，在创先争优活动中，认真学习文件，做好笔记，在干好本职工作的同时，把后勤工作也抓的不错。用高尚的党性站好最后一班岗。
在日常及时宣传创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法、好榜样，鼓励先进，鞭策后进。
通过向先进典型学习，全所上下形成了“比学赶超”的良好氛围。我们注意选树党员身边的典型，使大家感到可信、
可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向。特别要按照抓两头、带中间的办法，树立一批先进典型，促进一批后进转化，实现提升一批、转化一批、带动一批的目标”。
五是提出点评要求。强调实事求是，客观公正；制定改进措施，明确努力方向，把点评作为推进创先争优活动的重要抓手。一要强化点评措施。运用各种方式进行点评，用切实有效的工作方法转变工作作风，推动工作落实，营造创先争优的浓厚氛围。重视点评后的结果运用，通过点评解决问题，提高活动质量，切实增强党员干部创先争优意识，有效激发创先争优内在动力。二要注重结合实际。在指出问题的同时，要切实帮助协调解决实际困难，同时注意理顺党员情绪，做好思想政治工作。要把点评作为一项经常性工作来抓。磨刀不勿砍柴功，虽然占用了一些时间去学习，只要处理得当，在工作中能够起到事办公倍的作用。
我们所把创先争优活动与日常税收工作整体推进相结合，把整体提升贯穿始终。到目前为止，已完成税收4600万元，全年任务是4287万元，提前一个多月完成区局交给的全年税收任务。去年同期完成了2099.55万元。超去年同期2500.45万元。整体税负也由去年的2.55%提高到2.91%。零负申报率由去年的12.88%降到现在的2.91%。下降非常明显。年初下达税收检查任务是97万，纳税评估组这三位同志，到目前完成了74户的检查，入库245.92万元，完成了
253.53%。
所以说： “先进”和“优秀”并不是凭空而来的，而是要通过自身的不断努力来创造的，只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水的个人和集体，才能最终获得“先进”和“优秀”荣誉称号，因此，怕苦怕累当不了“先进”，在面对困难的时候畏缩不前也同样当不了“优秀”。那么到底要怎么样才能成为工作中的“先进”和“优秀”呢？答案很简单，就是要在实际工作中不怕困难、迎难而上，认认真真想问题，踏踏实实干事情。
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