20玻璃清洁21木饰面清洁22地面、地毯清洁23不私藏、私带物品、拾金不昧、24尊重领导和同事关系融洽，与同事之间互相帮助，不斤斤计较25积极参加集体活动，为集体活动献计献策26能按时参加酒店及部门组织的会议、培训总分考核目的考评方式积极配合相关部门工作，并及时完成与之相应工作（1）实行员工自评和实行直接上级考核直接下属的考核相结合的方法；（2）实行月度考核，月末上报，月末处理的考核方式；（3）处理方式实行计分制，考核结果纳入员工当月考评工资。（1）考评结果分为A:卓越、B:优秀、C:一般、D:合格、E；不合格五个等次，当月考核评分在95分以上（含95分）的为A档（卓越），90—95分（含90分）的为B档（优秀），80—90分的为C档（一般），65—80分的为D档（合格），60分以下的为E档（不合格）。（2）考评结果是解聘、晋级、晋职、增资、奖惩及评优，年终奖金考评的主要依据。（3）A档绩效奖*1.2；B档绩效奖*1.0；C档绩效奖*0.8；D档绩效奖*0.6；E档取消当月绩效奖。对有宾客书面表扬的，拾金不昧的，可加分奖励。AB是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工是一位有能力去完成预期工作，表现优秀的员工是一位工作表现良好，在若干方面具备长处，但需要通过改进收到更加效果的员工是一位工作表现平平，需要继续努力，以达到更加工作表现的员工是一位需要改善工作态度，才能达到基本工作要求的员工5555533100德团体协助能力备注说明考评结果处理奖励考评评语CDE被考评人确认： 考评人： 部门经理确认：
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