公司知识产权激励管理制度

1、目的

为加强公司自主科技创新，降低公司知识产权风险、提高公司核心竞争力，激发研发人员参与技术创新和知识产权成果的产出，特制定本办法。 2、适用范围

本办法适用于本公司所有/（技术部门）员工。 3、法律依据

《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》 4、本办法所提到的专业术语及定义 4.1专利

专利是专利权的简称。专利权是指国务院专利管理行政部门对提成专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人收取的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。 4.2发明创造

是指发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种类型。 4.2.1发明专利

是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 4.2.2实用新型专利

是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

4.2.3外观设计专利

是指对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 专利权属划分

职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有、专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

知识产权管理部门

6.1人力行政部为公司部门知识产权的管理部门。

6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标，版权等）的查询、申请、合同签订、费用缴纳、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 专利申请

公司建立专利内部评审机制，由公司总经理或技术总监及公司管理层组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。对员工提出的专利申请经审核后不适合申请的，应向发明人讲清道理、妥善处理；对通过内部审核的专利技术，由知识产权管理部门交给公司合作的代理机构进行技术查新。撰写及提出申请。 8、奖励种类及额度 8.1专利申请及授权奖励

是指本公司所有/（技术部门）员工积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据技术提供方式及专利申请类别、数量，分别给予相应奖励：

8.1.1由员工提出详细的技术要点及技术资料并参与编写的专利申请给予以下对应奖金： 专利类型 发明专利 实用新型专利 外观设计专利 申请阶段 1500元/项 500元/项 500元/项 授权阶段 3000元/项 1000元/项 1000元/项

(授权阶段为国家专利法建议的奖励金额）

8.1.2由员工提出技术简要想法思路的专利申请，经公司管理层及合作的代理机构检索查新后可以申请的，给予以下对应奖金： 专利类型 发明专利 实用新型专利 外观设计专利 申请阶段 500元/项 100元/项 100元/项 授权阶段 1000元/项 300元/项 300元/项

（具体奖励金额根据公司领导层商议制定，国家专利法没有要求） 8.2成果转化奖

是指将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予按照365日历天计算实际产生效益的5%给予奖金。 8.3创新成果奖

是指积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目申报的人员，该申报项目一经立项，给予按政府拨款的项目经费的5%的奖金。

8.4技术改进奖

是指在工作中就现有产品的配方改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，按365日历天计算降低成本总额5%奖励。 8.5知识产权信息奖

是指对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、软著、商业秘密被他人侵权的信息的，予以600元/人的奖金。

8.6知识产权管理成就奖

是指对在企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于知识产权管理工作3年未出问题等，给予1000元/人的奖金。 8.7科研论文奖

是指积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业体系运行管理部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予600元/篇的奖励。 9、奖励的颁布

9.1每年12月人力行政部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放。 9.2奖金采取现银行转账方式发放，同时对于获奖人员在工资待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑。

9.3奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。 10、其他

10.1对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚。 10.2奖惩决定的做出和实施由人力行政部负责，并形成相应的记录。 10.3本规定由本公司总经办、人力行政部负责解释。 10.4本规定自发布之日起执行。