考勤管理制度

关于考勤管理制度执行的通知

一、目的

为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。 三、出勤管理制度 （一）工作时间

部门 业务部 职能部 岗位 店员 所有人员 工作时段 9:30-12:00 13:00-18:30 午休时间 12:00-13:00 休假时间 双休 （二）打卡规定

1、打卡形式：钉钉系统上的考勤打卡处打卡。 2、打卡次数：一日两次，即上班前打卡，下班后打卡。

3、员工因故迟到需在当日上班时间点之前提前20分钟上报直属上级领导备案，否则视为旷工一次。员工因故需要早退也必须提前向直属上级领导申请，并得到同意后方可离开，否则视为旷工一次。

4、员工因故未能正常打卡，需在当日及时上报部门负责人，并通过钉钉提交补卡申请，否则按缺勤处理。

（三）迟到、早退、旷工 1、业务部

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类别 迟到/早退/旷工时间范围 30分钟以内/次 处罚措施 罚款2元/分钟 视为旷工1天 扣发3倍日工资，即当日排班时数*18*3 属严重违反公司制度，公司有权解除双方合同 迟到/早退 30分钟（含）以上/次 1天 旷工 连续或累计3天 2、职能部

类别 当月累计次数/天数 1次 处罚措施 口头警告1次 罚款10元/次 20元/次 视为旷工1天/次 视为旷工1天/次 属严重违反公司制度，公司有权解除双方合同 迟到/早退10分钟以内 第2次及以上 3次以内 迟到/早退10分钟至30分钟 第3次及以上 3次以内 迟到/早退30分钟（含）以上 3次（含）以上 上午或下午旷工1次 扣发3倍基本日薪/次 旷工1天 旷工 连续旷工3天 一年内累计旷工3天 扣发9倍基本日薪，视为自动离职 属严重违反公司制度，公司有权解除双方合同 补充说明：出现迟到/早退/旷工的员工，当月扣除100元全勤奖金。年度累计旷工满2次的员工，无年度奖金，并取消当年调薪、晋升资格。 （四）加班管理： 1、业务部（全职员工） 类别 平日加班 加班时间范围 23:30以后 元旦：1月1日 额外加班费 店长申请补贴 审批流程 1、时间：加班当日内提交加班申请。 2、方式：员工自行登录企业钉钉，提交加班申请的审批流程：员工→上级领导→行政人事部→运营总监。 法定节假日 加班 春节：正月初一、初二、初三 清明节：春分后第十五日 劳动节：5月1日 2倍标准时薪 2

端午节：农历五月初五 中秋节：农历八月十五日 国庆节：10月1日-10月3日 2、职能部 类别 加班时间范围 18:30以后加班2小时以上 （加班最小单位为2小时） 元旦：1月1日 春节：正月初一、初二、初三 法定节假日 加班 清明节：春分后第十五日 劳动节：5月1日 端午节：农历五月初五 中秋节：农历八月十五日 国庆节：10月1日-10月3日 调休 1、时间：加班当日内提交加班申请。 2、方式：员工自行登录企业钉钉，提交加班申请的审批流程：员工→上级领导→行政人事部→运营总监。 额外加班费 按员工的岗位基本工资标准支付超时工资 审批流程 平日加班 四、请假管理制度 （一）休假原则

1、可享受公司给予婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、小产假、哺乳假的是：入职已满6个月的在职员工。

2、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、小产假均需一次性休完，遇公休假、法定假日不顺延。 3、申请2天以内的假期需至少提前一天申请并审批完成，申请3天及以上天数的假期需提前7天提交申请并审批完成。紧急请假必须在当日及时提交申请并提供充分原由，否则按旷工处理。 4、年休假的最小休假时间单位为1天，于次年春节前清零。

5、年度累计事假天数满20天的员工或病假天数满30天的员工，无年度奖金，并取消当年调薪、晋升资格。 （二）各类假期规定

类别 事假

薪酬标准 无薪 享有假期天数 视情况而定。 3

需提交资料 说明事由 审批 流程 登录企业钉

病假 80%基本工资 视情况而定。 三甲医院提供相关证明 钉，提交请假申请的审批流程： 产假 生育津贴或基本工资标准 小产假 陪产假 产检假 丧假 医院相关证明复印件 未满4个月流产的，15天产假。 满4个月流产的，42天产假。 15天 不限制次数。 配偶、子女、父母、祖父母：3天； 外祖父母：1天。 结婚证复印件/医院相关证明复印件 医院相关证明复印件 公安局/村委会开具证明 员工→上级领导→运营总监→行政人事部 哺乳假 全额基本工资 婚假 补休假 工伤假 年休假 《出生证》复印件 婚假5天，晚婚假另有10天。 总补休时数不能超过实际加班时数。 依据伤势和相关鉴定确定。 前提：已转正员工 钉钉申请流程需备注前期加班具体时间 部门领导证明、医院相关证明复印件 不提供 补充说明：出现请假的员工，当月无100元全勤奖金。 七、附则

1、本制度由行政人事部负责监督执行。 2、本制度自颁布之日起执行。

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