[国企员工可以开公司吗]为什么国企的员工都开始频频辞职了？
【--辞职信】
虽然这一公文可能略显夸张，但也在一定程度上说明国企管理体制有需要大改变的地方，由此可见国家提倡的\"混合所有制是多么合乎时代潮流。
基层员工为什么离职？
马云的一句话可以从某种程度上说明：\"要么钱没给够，要么心委屈了。而在国企上班，对于普通员工来说，不存在钱不够的问题，因为国企待遇普遍高于民企，尤其是社保、医保、公积金等，国企待遇都偏好。但\"干多干少一个样的大锅饭状况，在有的国企里没有得到根本性改变。说白了，国企不轻易开除员工，因为大家都是有编制的，换句话说就是\"铁饭碗；但国企对优秀员工的激励，是相当不够的，如果优秀人才拿到太多，估计告状信漫天飞舞：凭什么你拿那么多？
而民营企业比较灵活，能干的不是高薪，就是送股权。不能干的，就让他走人，企业不养闲人啊！也养不起闲人啊！都是靠从市场上刨食的，如果养着一群不能干的员工，老板要亏到底裤都掉了。
这样下来，国营企业里面，养着一群不干活、或者干不了活的人，优秀人才都跑到能
体现自己价值的民营企业或者下海创业去，因为这样才能更好地体现自己的人生价值。
诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼曾说过：\"花自己的钱办自己的事，最为经济；花自己的钱给别人办事，最有效率；花别人的钱为自己办事，最为浪费；花别人的钱为别人办事，最不负责任。
国企，比较接近于\"花别人的钱为别人服务，所有者是全民所有，其责任感有时会缺乏驱动力。尤其是，其激励机制方面或许比较受限，其人才使用方面或许不尽唯才，这些都是正在完善的方面。相信办法总比困难多。
不是垄断行业，不是政策倾斜，不是银行低息贷款支撑等等资源保护，部分国企在纯粹市场化的市场上，是没有竞争力的。
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