新形势下如何创新工会工作的思考

新形势下如何创新工会工作的思考

􀳆张佐刚（江苏省涟水县卫生健康委员会）

●新形势●工会工作●问题●创新●途径

随着社会的发展，企业改革的不断深化，公司的管理机制、用工形式，职工队伍结构、文化程度、思想观念等都发生了很大变化，工会工作也受到了多方面的新的挑战与冲击，暴露出了很多现实存在的问题，具体体现在企业、职工和工会这三个层面上，都是需要引起高度的思想重视的。工会工作直接关系到企业职工的切身利益，影响到企业各项工作能否顺利有效的落实推进，所以在这样的新形势下，企业需要对工会工作进行创新思考，在实践工作中不断探索革新，从而提高工会工作的水平和质量。

当前工会工作中存在的问题分析

首先，从企业方面来说，现在很多企业已经进入了成熟期，但

也开始出现了管理上的困境，管理层与员工之间缺少交流了解，信息反馈机制没有建立，而且也忽视对企业文化上的创新，再加上分配制度变革和新型用工体制出现，都可能会损害员工的切身权益；其次，从职工方面来讲，很多企业职工对企业自身的经营状况和发展前景缺少认识，不能客观的思考和对待，并且也有很多职工进入了职业倦怠期，工作热情不高，不爱参与工会组织的各项活动，安于现状。当然，也有部分职工对于提升自身的专业能力素质有着很高的需求；最后，对于工会自身方面，企业工会在组织文体活动的时候不合理，很多职工由于时间、条件上的限制，在参与上遇到了困难，而且工作自身的组织架构也不合理，职代会的管理作用没有充分发挥，工会干部的素质能力也不高。

新形势下创新工会工作的途径和建议

创新宣传引导，传播文化正能量

企业工会应该积极开展“阳光心态”教育，要对职工的心态进行调整，引导他们树立自信心，大家团结起来共同进步，把思想统一到企业的发展上，营造稳定发展的企业内部环境。要善于发现职工们的闪光点，评选先进劳模等荣誉称号，大力宣传报道优秀

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在当前新形势下，企业都在进行不断的改革和深

化，这对工会工作的开展的也提出了新的要求，必须要深入反思当前工会工作中存在的突出问题，并且实施有效的措施进行解决，探索工会工作开展的新途径。笔者主要围绕新形势下如何创新工会工作进行了思考，并且通过面对面交流和调查问卷的形式进行实践调研，在分析当前工会工作问题的基础上，提出了要强化教育宣传引导，要创新服务工作，做好职工的贴心人，要创新维权方法，维护职工切身权益，对于这几个方面的途径和建议，以供参考。

人物事迹，树立典型标杆，通过宣传册或视频的方式对其成长经历、座右铭、社会作用进行大力宣传，传递正能量，促使职工能够接受并效仿学习。此外，还应该组织开展各种形式的劳动竞赛，可以选派企业中的精干技术团队，针对企业发展中的突出难题进行攻关克难，这样通过搭建职工素质锻炼提升平台，引导他们为企业建功立业。

创新服务工作，做好职工的贴心人

职工们很多时候都是想要参与到丰富多彩的活动中，工会也确实组织了很多文体活动，发挥了增进职工交流活动的积极作

用，但这种竞技性的活动很可能逐渐变为部分爱好者才喜欢参与的，所以应该将其向全员性的性质转变，改变职工整体的精神面貌。针对职工职业倦怠的问题，如果企业发展理念与职工个人需求相一致，运用更为公平合理的薪酬分配制度，这样职工则会有更高的工作热情，主动争取更好的工作表现。为了帮助职工疏通内心中的心结问题，首先就要全面调查分析职工的心理状态，可以邀请心理咨询师前来指导和帮助，促使职工能够释放工作压力，更好地规划自己的人生道路。还要对激励机制的不断完善，可以对岗位级别标准进行适当调整，经常对职工给力情感慰藉，或者授予荣誉表彰，都有助于促使职业保鲜，显著提高工作热情和效率。

创新维权方法，维护职工的切身权益

企业工会的最主要职责就是要做职工权益的维护者，所以在维权方法上必须要进行相应的创新，改变落后的工作方法和模

式，确保维权工作的实效。要纵深推进企业职工代表大会专委会

的作用，针对安全生产、后勤管理等方面进行专项管理，对公司餐厅、住宿条件、车辆管理、劳保用品等具体事项进行监督，收集现实情况并及时反馈上报。还可以推行职工代表联系卡制度，根据企业职工总人数按照一定比例分配建立职工代表联络员，对员工最关心的问题要及时上报，从而确保企业民主管理的落实，引导职工将个人利益与企业集体利益融合到一起。

综上所述，企业在新形势下要注重工会工作的开展，针对当前存在的突出问题，在工会工作开展过程中进行不断的探索创新，切实关注职工，爱护职工，维护他们自身的合法权益，从而调动职工们的工作热情，增强企业的凝聚力，确保企业能够持续稳定的发展壮大。

􀳈注释①龙大江.􀳈

做好新时期工会工作的有关思考[J].中外企业家，2017（36）：135-136.

②汤云娣，黄新红，张静.新时期电力企业工会劳动保护工作的探索[J].人力资源管理，2017（11）：190-191.

③潘锋.新时期基层电力企业工会工作关键点分析[J].东方企业文化，2017（S1）：34.