机关各科（室、中心）、各县（城区）烟草专卖局：
根据*****和#####的精神，为了使全体员工对…..有一个总体认识和理解，局（公司）拟对全体员工进行企业文化宣贯培训。现将有关事宜通知如下：
一、培训目标
在遵循建设“个性与共性相统一、传承与创新相统一”的母子文化基本原则下，将区局《……商业企业文化建设三年规划（2009-2011）》工作目标与…….烟草“打造一流的充满生机与活力的现代流通企业”总体战略目标相结合，向全体烟草员工灌输###烟草商业“一个核心、三个支撑”的文化体系理念，通过深入解读######的文化架构，深入解读《员工行为规范手册》，强化执行工作流程规范、服务标准，实现员工的行为规范与企业价值理念高度统一，最终达到实现员工行为文化提升目的。
二、培训内容
《#####烟草商业企业文化手册》，《员工行为规范手册》，####烟草商业企业文化与#####烟草企业文化之间的母子关系。
三、组织保障
为保障此次培训宣贯活动能顺利开展，明确职责分工，特成立企业文化宣贯培训工作实施领导小组，负责指导和协调此次培训工作。领导小组下设培训工作组。
（一）领导小组 组 长：#####
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副组长：#####
成 员：机关各部门负责人、各县（区）局负责人 （二）宣贯培训工作组
由已获得区局企业文化内训师资格的人员组成。具体人员为：####、###、#####
三、具体实施步骤
按照分片负责、全员宣贯的原则开展培训。 （一）第一阶段：宣贯培训阶段 1、时间：2009年6月17日——19日。 2、培训安排具体
企业文化宣贯培训安排表 培训时间 6月17日 9：00-12：00 培训地点 局（公司）4楼会议室 组织部门 培训对象 机关全体人员（含稽查支队）、营销中心全体管理人员 培训师 备 注 政工科 物流负责接送培训师 物流负责接送培训师 物流负责接送培训师 机关服务中心做好用车安排 横县局做好用车安排 6月17日 物流大会议室 物流综合办 物流第一批 15：30—18：30 6月17日 局（公司）4楼西乡塘局、良庆局、 政工科 15：30—18：30 会议室 江南局全体人员 6月18日 局（公司）4楼青秀局、邕宁局、 政工科 9：00-12：00 会议室 兴宁局全体人员 6月18日 15：30-18：30 6月19日下午 15：30-18：30 6月18日 9：00—12：00 6月17日 15：00—18：00 6月17日 15：00—18：00 物流大会议室 电访中心 卷烟营销中心电访全体人员 物流第二批 武鸣局全体员工 上林局全体员工 隆安局全体员工 2 物流大会议室 物流综合办 武 鸣 上 林 隆 安 武鸣综合办 上林综合办 隆安综合办 6月18日 15：00—18：00 6月18日 15：00—18：00 6月19日 15：00—18：00 横 县 马 山 宾 阳 横县综合办 马山综合办 宾阳综合办 横县局全体员工 马山局全体员工 宾阳局全体员工 机关服务中心做好用车安排 机关服务中心做好用车安排 3、注意事项
（1）培训现场要悬挂横幅。横幅内容统一为：###3市烟草专卖局（公司）###烟草商业企业文化宣贯XXX会场
（2）组织部门要负责做好签到、会场准备、现场拍照工作，同时协助文化培训师做好培训满意度测评工作，并负责将相关材料上交政工科。
（3）负责本次宣贯的文化培训师以《####烟草商业企业文化手册》、《员工行为规范手册》和“####烟草商业企业文化与￥￥￥烟草企业文化之间的母子关系”为主要内容，准备各自的培训教材。文化内训师要做好各自的培训课件、培训满意度调查表等的准备。培训结束后将培训教材报政工科。
（4）培训结束后进行理念认知测试，具体测试时间由培训师现场通知。 （二）第二阶段：阅卷与评奖阶段
1、宣贯培训小组全体成员于6月22日上午8：00在局（公司）2楼会议室集中阅卷。
2、阅卷结束后按得分进行排名，评出一等奖、二等奖及单项奖。评奖方法如下：
一等奖：15名。 二等奖：30名
单项奖：对论述题作答优秀者，取前10名为单项获奖者。
四、工作要求
（一）全员参与。员工是企业文化建设的主体，此次宣贯及测试要求覆盖面达到100%。
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（二）各单位（部门）在组织培训前要安排员工自学《###烟草商业企业文化手册》和《员工行为规范手册》。测试卷由区局（公司）发放，试题在培训题库中抽取，题库由政工科发放给各单位（部门）。
（三）请各组织部门按培训师要求做好试卷的发放和回收工作。 （四）政工科负责做好本次培训的组织协调工作，机关后勤服务中心负责安排好车辆、机关培训会场准备等会务工作。
（五）各单位（部门）负责人要提高认识，充分重视此次宣贯活动，积极发挥主导作用、带头作用、典范作用，区局企业文化体系与我局（公司）建立的企业文化体系是一脉相承，在区局文化体系设计中，已预留有各地市局文化体系的接口，便于突出各地市文化特色。要结合当前学习实践科学发展观活动，结合局（公司）2009年文化建设核心，促进团队文化、归属文化的提升。
（六）各单位（部门）要做到精心准备，统筹安排各项工作和培训时间。培训后要进行培训满意度调查和培训材料汇总。做到培训有痕迹、现场有照片、材料有归档。
二OO九年六月十日
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