劳动争议调解委员会工作制度

来源：伴沃教育

劳动争议调解委员会工作制度

一、为了协调企业劳动关系，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，有效地处理劳动争议，维护职工的合法权益和企业的正常生产秩序，特制定本条例。

二、天津翔翰人防工程防护设备有限公司劳动争议调解委员会接受新开口镇劳动争议调解委员会和宝坻区劳动争议仲裁委员会的业务指导。

三、天津翔翰人防工程防护设备有限公司劳动争议调解委员会主要职责是：

1、宣传党和国家的劳动法律、法规及共配套法规、。 2、依法对本企业内的各项劳动争议案件进行调解。

3、监督经营者遵守《劳动合同法》、《劳动法》及其配套法规，纠正侵犯职工合法权益的现象

4、教育职工服从企业的工作安排，遵纪守法，努力工作，完成生产任务。

5、指导职工正确行使自我依的权利，引导职工通过劳动争议调解和仲裁解决劳动矛盾和纠纷。

四、劳动争议调解工作遵循原则： 1、自愿的原则； 2、依法调解的原则； 3、实事求事的原则； 4、平等协商的原则；

5、尊重当事人当事人仲裁申请和诉讼权利的原则。五、劳动争议调解委员会，必须遵守如下纪律： 1、坚持公平、公正处理劳动争议和劳动纠纷。 2、不得循枉，不接受当事人的请客送礼。

3、坚持说服教育，宣传法律法规，平等协商，解决处理劳动争议，不得对当事人进行压制，打击报复。

4、护当事人双方的利益，不泄露当事人的隐私。

六、调解劳动争议纠纷，应查清事实，分清是非，充分说理，帮助当事人达成共识，解决和争议。

七、劳动争议调解应作笔录登记在案，妥善保管原始档案。

天津翔翰人防工程防护设备有限公司

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