公司试用期不发工资不合法。
试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由，除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限，同一单位与劳动者只能约定一次试用期。
公司试用期的工资支付标准：
1、试用期工资不得低于最低工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准；
2、试用期工资不得低于正式工资的80%：试用期工资应不低于同岗位正式员工工资的80%；
3、试用期工资不得低于同岗位最低工资标准：即使是试用期，工资也不得低于同岗位最低工资的标准；
4、试用期工资应与劳动合同约定相符：试用期工资的具体数额应当在劳动合同中明确约定。
综上所述，公司在试用期不支付工资是违法行为，试用期工资应不低于同岗位最低工资或约定工资的80%及当地最低工资标准，劳动者有权投诉或仲裁，用人单位解除合同需合法理由，试用期需纳入合同期限，且同一单位仅能约定一次。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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