什么才叫做醉酒不算工伤？

醉酒不算工伤，醉酒引起的伤亡不被认定为工伤。工伤需满足工作时间、地点和与工作有关的条件。工伤认定时限为用人单位30日内申请，受伤职工1年内申请。工伤纠纷应找当地人社局解决，可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如不满裁决可起诉法院。申请工伤认定需提供申请书、劳动合同、医院诊断证明和身份证明等材料。

法律分析

一、什么才叫做醉酒不算工伤?

醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。

劳动者方仅承担证明构成工伤的举证责任，用人单位或者人社局承担排除工伤认定的证明责任，要想证明劳动者因醉酒导致事故发生，首先应当证明劳动者达到了醉酒状态，之后再证明醉酒与事故发生有直接因果关系。若劳动者达到醉酒状态，事故发生存在外因介入的情况下才能被认定为工伤，并且在这其中醉酒与事故发生没有直接因果关系。

二、工伤认定的时限是多久?

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

三、工伤纠纷应该找哪个部门解决?

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

喝醉酒出事故，不能认定工伤，单位申请工伤认定的时间是一个月，员工申请工伤认定的事项是一年，都是从工伤发生之日开始计算的，需要向劳动行政部门提交工伤认定的申请书，提供劳动合同，医院的诊断证明，员工的身份证明材料。

结语

醉酒不算工伤，工伤需要满足工作时间、地点和与工作有关的条件。劳动者需证明醉酒状态及其与事故的直接因果关系。工伤认定时限为事故发生或职业病诊断之日起30天，特殊情况可适当延长。工伤纠纷应找当地人力资源和社会保障局解决，可通过劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，如不服裁决可起诉法院。提交工伤认定申请需提供相关材料如劳动合同、医院诊断证明和身份证明。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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