三年合同是否可以提前解除？

劳动者拥有自主择业权，无论劳动合同签订时间长短，都可随时辞职。提前30天书面通知用人单位后，劳动者可立即离职并要求薪资、补偿金及离职手续。未提前通知用人单位直接辞职属违法行为。

法律分析

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

拓展延伸

合同解除的条件和程序

合同解除的条件和程序取决于具体的合同类型和相关法律规定。一般而言，合同解除的条件包括当事人达成一致、违约行为、不可抗力等情况。解除程序通常需要书面通知对方、进行协商或调解，并可能需要提供相关证据或文件。在解除合同时，当事人应当遵循合同条款和适用的法律规定，以确保合法有效地解除合同并维护自身权益。建议在解除合同前咨询专业律师以获取具体指导，以确保合同解除过程合规合法。

结语

劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。提前三十天书面离职不需要用人单位批准，否则属于劳动者违法。合同解除的条件和程序需根据具体合同类型和法律规定确定，包括达成一致、违约行为、不可抗力等情况。建议咨询专业律师以确保合法有效地解除合同并维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。第三十七条劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。