员工因年龄超过60岁去世，赔偿标准是多少？

公司员工超过60岁上岗期间因病去世，可领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金标准为上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工人突发疾病去世，包工头需承担赔偿责任，但工伤待遇可享受。供养亲属抚恤金按比例发放，具体标准由规定。伤残职工在停工留薪期满后去世，其近亲属可享受相应待遇。

法律分析

公司员工已超出60岁上岗期间因病死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是六个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的二十倍。

是六十岁以上的雇员，工作以外原因疾病死亡的，包工头付什么责任

工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的，如果工人和用人单位签的有劳动合同，不需要包工头负责赔偿责任，员工可以享受工伤待遇。

工伤待遇是什么标准

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇

结语

根据相关规定，公司员工在工作期间因病突然死亡，家属可以获得丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。同时，对于工人突发疾病死亡的情况，如果有签订劳动合同，包工头不需要承担赔偿责任，而员工可以享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据相关规定执行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。