《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应民事行为能力、真实意思表示、不违反法律和行政法规的强制性规定以及公序良俗的民事法律行为是有效的。
法律分析
不合法，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条?
具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
拓展延伸
工资支付一半是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。工资支付一半的情况通常不符合劳动法规定。根据劳动法的要求，雇主应当按照约定的工资标准全额支付工资，不得擅自减少或拖欠工资。工资支付一半可能违反了劳动合同的约定，也可能构成了雇主的违约行为。劳动者有权要求雇主按照约定支付剩余的工资，并有权寻求法律保护。劳动法保护劳动者的合法权益，雇主应当遵守相关法律规定，确保工资支付的合法性和及时性。
结语
合法的民事法律行为必须满足以下条件：行为人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（《中华人民共和国民法典》第143条）。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付工资，支付一半工资可能违反劳动法，构成违约行为。劳动者有权要求雇主支付剩余工资，并寻求法律保护。雇主应遵守法律规定，确保工资支付合法和及时。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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