劳务派遣合同期满后未续签，员工继续上班处理办法

劳务派遣的主旨是：劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付派遣机构服务费用。续签方面，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：1）如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；2）如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需进行经济补偿。

法律分析

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳务派遣合同期满后未续签，员工继续上班处理办法：法律责任与争议解决途径

劳务派遣合同期满后未续签，员工继续上班处理办法涉及到法律责任与争议解决途径。根据相关法律规定，雇主在合同期满后未续签的情况下，应当依法向员工支付相应的经济补偿。如果雇主拒绝支付补偿或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径解决争议：首先，可以与雇主进行协商和调解，寻求双方的共识；其次，如果协商无果，员工可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的裁决；最后，如果对裁决结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应当保留相关证据，如合同、工资单、通知书等，以便证明自己的权益受到侵害。

结语

劳务派遣是一种用工形式，合同期满后未续签需要支付经济补偿。具体情况分为单位不续签和员工不续签两种情况。如果单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要进行经济补偿。员工在处理争议时可以通过协商、调解、申诉、诉讼等途径维护自己的权益，同时保留相关证据以证明权益受到侵害。

法律依据

按《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班的需要向劳动者每月支付二倍的工资。