劳动纠纷案件的法律诉讼时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。与一般的民事纠纷不同，劳动争议的诉讼时效为15日。如果不服劳动仲裁委员会的裁决书或决定书，应在收到仲裁文书之日起15日内向法院起诉。一审法院应在六个月内审结，二审法院应在三个月内审结。超过规定时限未处理的，案件当事人可要求解释，投诉未果可向法院相关部门投诉。

法律分析

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。我们知道，一般的民事纠纷，当事人都可以通过诉讼的方式来解决，且一般的民事纠纷的诉讼时效为三年。但是劳动争议与一般的民事诉讼不一样。那么，劳动争议的诉讼时效是多久呢?如果要通过诉讼的方式来解决劳动争议，对于劳动争议诉讼有哪些程序呢我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为3年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。

拓展资料：由于劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁这个前置程序，而这一程序又是法院是否立案审理的关键，因此劳动者也应注意劳动争议的仲裁时效。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

结语

根据劳动争议申请仲裁的时效规定，劳动者在权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。与一般民事纠纷的诉讼时效不同，劳动争议的诉讼时效为15天。如果对仲裁裁决书不服，应在收到仲裁文书之日起15天内向法院起诉。一审法院应在六个月内审结，二审法院应在三个月内审结。若超过规定时限未处理，当事人可要求法官解释，投诉未果可向法院相关部门投诉。因此，劳动者需注意劳动争议仲裁的时效，及时维护自身权益。

法律依据

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”就该条规定的“劳动争议发生之日”的起算点如何确定，劳动部答复为：“劳动争议发生之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。