根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其签订书面劳动合同且雇佣期不满一年，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。这笔工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，用人单位不得无故扣留或拖欠劳动者的工资。这项规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的合法合同关系得到有效的执行。
法律分析
没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
离职后如何维护自己的劳动权益？
离职后，要维护自己的劳动权益，首先应该了解自己的权益和法律保护。如果未签劳动合同，可以通过以下途径获得赔偿：首先，与雇主协商解决，尽量达成和解协议；其次，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议；还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。此外，如果雇主违法解雇或侵犯劳动权益，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获得更好的法律支持和指导。记住，维护自己的劳动权益是合法合理的，不要轻易放弃自己的权益。
结语
合理维护劳动权益，保障自身利益。未签劳动合同离职，可获得赔偿。协商解决、仲裁申请、投诉监察部门，都是可行途径。如遭违法解雇，可向法院起诉。咨询专业律师获取法律支持。维护权益合法合理，不要轻易放弃。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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