签署合同后试用期被解除，是否有补偿？

试用期被辞退有补偿，劳动者可要求支付经济补偿金。用人单位可无故辞退试用期员工，无需提前通知。除非证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除劳动合同。单位在试用期内辞退员工，需提供证据或违反规章制度，或未完成任务。

法律分析

不一定。

1、试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

2、试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

拓展延伸

签署合同后试用期被解除，雇主是否需要支付经济赔偿？

根据劳动法规定，如果在签署合同后试用期被解除，雇主可能需要支付经济赔偿。具体情况取决于合同中的约定以及相关法律法规。通常情况下，试用期解除可能会触发合同终止的规定，这可能导致雇主需要支付与合同终止相关的经济赔偿，如工资、福利、奖金等。然而，是否需要支付经济赔偿还需要考虑其他因素，如解除原因、合同条款等。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便了解具体的法律规定和权益保障。

结语

试用期解除是否需要支付经济赔偿取决于合同约定及相关法律法规。通常情况下，解除试用期可能触发合同终止规定，雇主可能需要支付与终止相关的经济赔偿，如工资、福利、奖金等。然而，是否需要支付经济赔偿还需考虑解除原因、合同条款等因素。建议咨询劳动法律顾问，了解具体法律规定和权益保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。