劳动仲裁立案后如何通知单位开庭？

劳动仲裁立案后，我国法律没有明确规定单位开庭通知的时间。然而，仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三天请求延期。最终是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

法律分析

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

拓展延伸

劳动仲裁程序中单位开庭通知的流程和要点

劳动仲裁程序中，单位开庭通知的流程和要点包括以下几个方面。首先，劳动仲裁立案后，仲裁委员会将根据法定程序向单位发出开庭通知。通知中应包含开庭时间、地点以及参与人员的要求。其次，单位应及时收到通知并确认，确保能够按时参加开庭。在开庭前，单位应准备好相关证据和辩护材料，以便在庭审中提供。同时，单位还应派出代表出席开庭，以便就争议事项进行陈述和辩论。最后，单位应遵守法庭规则和程序，配合仲裁委员会进行庭审。在庭审结束后，单位应及时履行仲裁裁决或与劳动者达成和解。通过遵循上述流程和要点，单位可以有效参与劳动仲裁程序，维护自身权益。

结语

单位在劳动仲裁程序中，应严格遵守开庭通知的流程和要点。仲裁委员会将书面通知单位开庭日期、地点，单位应及时确认并准备好相关证据和辩护材料。在庭审中，单位派出代表出席，就争议事项进行陈述和辩论。单位需遵守法庭规则和程序，配合仲裁委员会进行庭审。庭审结束后，单位应及时履行仲裁裁决或与劳动者达成和解，以维护自身权益。通过遵循以上流程，单位能有效参与劳动仲裁程序。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。