短期临时工是否需要签订劳动合同？

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

法律分析

一、短期临时用工是要签劳动合同吗

1、短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议

1、劳动合同

，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

拓展延伸

短期临时工雇佣是否需要遵守劳动法规定？

短期临时工的雇佣在是否需要遵守劳动法规定方面存在一定的复杂性。根据劳动法的规定，无论工作期限长短，雇佣关系的建立都需要签订劳动合同。因此，短期临时工也应该签订劳动合同，以确保双方权益得到保护。劳动合同应明确规定工作期限、工资、工作内容、工作时间等关键条款，以避免产生纠纷。此外，雇主应该向短期临时工提供必要的劳动保护，如支付工资、提供工作场所和安全设施等。虽然短期临时工的雇佣期限较短，但仍然需要遵守劳动法规定，以确保公平合法的雇佣关系。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论工作期限长短，短期临时工都需要签订劳动合同以确保双方权益得到保护。劳动合同应明确规定工作期限、工资、工作内容、工作时间等关键条款，并且雇主应提供必要的劳动保护。虽然短期临时工的雇佣期限较短，但仍需遵守劳动法规定，以确保公平合法的雇佣关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。