单位是否能在聘用人员工作满多少年后解聘他们

法律规定，用人单位可以解除劳动合同，如果员工严重违反劳动法或国家相关法律，无论工作多少年都可被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

聘用合同终止条件及解雇程序：单位在何种情况下可以解雇聘用人员？

单位在聘用人员工作满多少年后解聘他们通常是根据法律和劳动合同的规定来确定的。具体情况可能因国家、地区和行业而异。在某些国家，法律规定了特定的工作年限，例如满一年或三年，单位才能解雇聘用人员。而在其他情况下，解雇可能取决于聘用合同中的条款。例如，合同可能规定了工作满五年后才能解雇，或者根据工作绩效和公司需要来决定是否解雇。此外，解雇程序通常也需要遵循法律规定，例如提前通知、协商或支付相应的赔偿等。因此，单位是否能在聘用人员工作满多少年后解雇他们，需要综合考虑法律、合同和相关规定。

结语

根据法律和劳动合同的规定，单位在解雇聘用人员时通常需要考虑多种因素，而工作年限并非唯一决定因素。具体解雇条件可能因国家、地区和行业而异。法律可能规定了特定的工作年限，或者解雇可能取决于聘用合同中的条款。解雇程序通常需要遵循法律规定，如提前通知、协商或支付赔偿等。因此，单位是否能在聘用人员工作满多少年后解雇他们，需要综合考虑法律、合同和相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。