签订劳动合同对工资的发放有影响吗？

没签劳动合同扣工资不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，应支付劳动者十一个月两倍的工资，并被视为已签订无固定期限劳动合同。

法律分析

没签劳动合同扣工资不合理。

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同的签订是否会改变工资支付方式？

签订劳动合同通常会对工资支付方式产生影响。根据劳动合同的约定，雇主可能会采取不同的支付方式，如按月支付、按周支付或按小时支付工资。此外，劳动合同还可能规定工资支付的时间和方式，如银行转账或现金支付。签订劳动合同还可以确保工资的合法性和透明度，保护劳动者的权益。因此，劳动合同的签订对工资支付方式具有重要影响，劳动者应在与雇主签订劳动合同时仔细阅读并明确约定工资支付方式，以确保自身权益得到保障。

结语

根据劳动合同法第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因此，根据法律规定，未签订劳动合同扣工资是不合理的。劳动者在与雇主签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。