法律分析：不可以扣奖金，在医疗期内，用人单位还需支付劳动者最低工资。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。根据法律规定，病假应当按照病假工资发放，与当月奖金并无直接关联。即使用人单位有相应的奖惩制度，也应当内容合法，程序合法，通过工会，多数表决通过等当时实行公司规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定 在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
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