法律分析：不合理。单位应该根据实习生的工作量和工作强度、时间确定报酬，不得低于相同岗位的实习期的80%，实际发生的收入在应纳税所得额中扣除
法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》
第十七条 学校和实习单位应当联合对实习学生进行考核鉴定，从职业道德、劳动态度、技术技能、出勤等方面提出评鉴意见，确定优秀、良好、合格、不合格等次。
第十八条 对违反实习纪律的学生，实习指导教师和实习单位可以对其进行教育批评，对严重违反纪律的学生学校可责令其暂停实习并督促其限期改正。
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