每月基本工资1000元， 保底工资1200元。
一、 业务教学
1、 每月案头材料按时完成，分成等次一、二、三等，一等50
元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元
2、 班主任费每月50元。
3、 每月对教师各项工作进行考核打分，分数在98分为一等奖
金50元，96分为二等奖金30元，94分为三等奖金为10元，低于94分不拿奖金并在基本工资中扣50元。
二、 教师浮动工资
1、班主任20元/人，副班18元/人。
2、不管孩子多少，根据孩子出勤数来定奖金，出勤满20天另加奖金50元，满15天奖金30元，满10天奖20元(以上计算按平均数)。如出现孩子半月不出勤，是老师导致原因每人次扣50元。
三、 安全卫生奖
1、 安全50元，如本月出现安全事故需要缝合，扣除全部，医
疗费自己承担。出现一次安全事故扣20元。如是教师导致出现安全事故扣除安全费并扣本月工资50-70%。
2、 卫生50元，卫生一次不达标扣10元，以此类推，如本月
扣成负数在其它扣除相应金额。
四、 全勤奖
1、 全勤50元。扣全勤奖50元，请假一天扣当天工资，以此
类推。
2、 请假教师的代班教师一天多拿一天工资，以此类推。
五、 学历达标
1、 持有教师资格证另加50元。
2、 最低学历中专，如是中专学前教育专业每月另加20元，专
科学历学前教育专业每月另加30元，本科学前教育30元，研究生学前教育40元。
七、教龄补贴
在保底工资的基础上，每干满1年以上每月另加教龄30元，以此类推。
六、 奖励
1、 各项活动获奖一等100元，二等80元，三等60元。获镇
级奖在园本奖的基础上加100元，获区级奖的在原本上加150元，获市级奖加200元，省级奖加300元。
2、 按年度评出优秀教师100元，一年度一考核教师(不合格
教师下年不以聘用)
七、 加工作量
1. 非工作日加班1天100元，半天50元。
2. 大班老师加工作量200.
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