法律规定企业在破产情况下需尽量承担经济赔偿或债务责任。对于公司解散，根据公司法，应制定清算方案并按出资比例或股份比例分配剩余财产。对于公司破产，根据破产法，优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，然后清偿社保费用、税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。
法律分析
法律规定了即使是在破产的情况下，企业也必须尽量承担起自身应该承担的经济赔偿或者债务责任。
1、如果是公司解散
因为根据《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
2、如果公司是破产那么根据《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
结语
法律规定了即使是在破产的情况下，企业也必须尽量承担起自身应该承担的经济赔偿或者债务责任。根据相关法律规定，对于公司解散的情况，清算组应制定清算方案，按照股东的出资比例或股份比例进行财产分配。对于公司破产的情况，破产财产应按照一定顺序清偿破产费用、职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。此外，破产企业的高级管理人员工资计算方式也有明确规定。根据以上法律规定，企业必须承担相应责任，确保各方利益得到合理保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。
国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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