法律分析:
劳动合同不是转正了签，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当补签劳动合同并且支付劳动者双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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