劳动仲裁是处理劳动纠纷的必要程序吗？

在劳动争议解决过程中,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。仲裁是必经程序,而单位调解委员会调解不是必经程序。

法律分析

在劳动争议当事人想要向人民法院提起诉讼之前，他们必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁委员会的裁决不满意，他们需要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁是劳动纠纷的必经程序吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动仲裁并非劳动纠纷的必经程序。当事人可以选择其他方式解决劳动争议，但必须依法进行。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条规定，仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当依法作出。因此，劳动仲裁并非劳动纠纷的必经程序，当事人可以根据自己的实际情况选择其他方式解决劳动争议。

结语

在劳动争议解决过程中,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。仲裁是必经程序,而单位调解委员会并非必经程序。当事人可以根据自身情况选择是否通过单位调解委员会进行调解。

法律依据

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。