不发工资，劳动仲裁能赔多少？

根据劳动法规定，拖欠工资的雇主应向员工支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。如果员工以此为理由解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析

拖欠工资的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由要求解除劳动关系，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动仲裁：维权与赔偿，你应该知道的关键信息

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，对于不发工资的情况，劳动仲裁可以提供赔偿。赔偿金额的确定通常根据劳动合同、工资支付证明等证据进行评估。根据劳动法和相关规定，赔偿金额包括拖欠工资、经济补偿金、违约金等。具体赔偿数额由劳动仲裁委员会根据实际情况综合考虑决定。因此，赔偿数额因案件的具体情况而异。如果您遇到不发工资问题，建议您尽快向劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据，以便获得合理的赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需咨询专业律师或相关机构。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据劳动法规定，拖欠工资的用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。同时，若员工以此为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，可提供相应赔偿。赔偿数额根据实际情况评估，具体金额需劳动仲裁委员会决定。如遇问题，请及时向劳动仲裁机构申请，提供证据以获得合理赔偿。请咨询专业律师或相关机构以获得具体建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。