法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作岗位引起的工伤，用人单位应当依法报告，并及时安排治疗，保障职工的健康。如果职工遭受工伤后拒绝用人单位安排的必要治疗措施，可能会影响工伤赔偿的结果。如果职工因此导致伤情加重，使得工作能力降低或丧失劳动力，用人单位可能会减少赔偿金额或不予赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：有下列情形之一的，用人单位可以按规定扣减赔偿金或者不予支付赔偿金：
(一) 职工主动放弃高额赔偿金的；
(二) 未经用人单位同意，擅自接受或者变更治疗方案的；
(三) 未按规定治疗或者拒绝接受用人单位安排的必要治疗措施的；
(四) 违反本条例规定的其他情形。
2. 《工伤保险金支付办法》第六条：用人单位未按规定安排就医的，工伤保险机构可以宣布其不承担工伤保险责任，或者吊销工伤保险准予资格证书。
以上仅为参考，具体情况需要根据相关法律法规进行判断和处理。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容