伤残等级8级的赔偿标准是多少？

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，八级伤残属于较轻级别。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1至10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。

（1）医疗费：以医院发票金额为准；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通费：按实际发生；

（4）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期；

（5）护理费：住院天数×每天的护理费标准；

（6）一次性伤残补助金：本人工资×11个月；

（7）一次性医疗补助金：本人工资×4个月；

（8）一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月。

拓展延伸

探究伤残等级8级时的赔偿标准与相关法律规定

伤残等级8级的赔偿标准与相关法律规定是一个重要的法律问题。根据我国《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》，伤残等级8级是指劳动者因工作原因导致身体部位功能丧失或功能障碍程度较重的情况。根据相关法律规定，伤残等级8级的赔偿标准包括两个方面：一是工伤保险待遇，根据工伤保险制度，伤残等级8级的劳动者可以享受一定比例的工伤保险金；二是赔偿金，根据《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主应当支付适当的赔偿金给伤残等级8级的劳动者。具体的赔偿标准需要根据不同地区的法律法规和实际情况进行具体计算和确定。因此，对于伤残等级8级的赔偿标准，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和帮助。

结语

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，八级伤残属于较轻的级别。对于伤残等级8级的赔偿标准，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和帮助。根据相关法律规定，伤残等级8级的赔偿标准包括工伤保险待遇和赔偿金，具体计算和确定需根据地区法律法规和实际情况。请咨询专业人士获取具体建议。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。