法律分析：工伤事故是指在用人单位规定的工作时间和工作场所，因工作原因受到的伤害或者患病，属于工伤保险范畴。在报告工伤事故时，需注意以下特殊情况：
1. 不及时报告：用人单位发现工伤事故后应当及时向有关部门报告，并及时为伤病职工提供医疗救治。如果拖延报告，将会影响保险公司的理赔处理。
2. 自伤自残：如职工个人在工作时间内自伤自残，不属于工伤保险的范畴。但如果是因为工作原因导致的自伤自残，可视为工伤。
3. 酒后工伤：如职工在工作时间内因酒后伤害自己，不属于工伤保险的范畴。但如果是用人单位强制要求或者默许职工饮酒导致的工伤，可视为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位应当为职工参加工伤保险，并依照国务院社会保险基金收支平衡率的规定缴纳保险费。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当及时向工伤保险经办机构报告工伤保险待遇范围内的工伤事故，并及时为伤病职工提供医疗救治。报告工伤事故应当实事求是，不得故意隐瞒或者虚报工伤事实。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位不得要求劳动者从事危及劳动者人身安全的工作。”
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