自离职工公司能否解除劳动合同？

自离职工公司解除劳动合同的主旨是，如果自离职工严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情形，用人单位都可以解除劳动合同。

法律分析

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

拓展延伸

离职员工是否有权解除劳动合同的法律规定及影响分析

根据我国劳动法的规定，离职员工并没有直接的权力解除劳动合同。劳动合同的解除通常需要经过双方协商一致或者符合法定的解除条件。然而，离职员工在某些特定情况下可能会获得解除合同的权利，比如遭受严重虐待、工资拖欠、工作环境不安全等情况。此外，一些特殊的劳动关系，如试用期合同、劳动合同期限届满等，也会对解除合同产生影响。

离职员工解除劳动合同可能会带来一系列影响。首先，他们可能面临经济赔偿的责任，如支付违约金或赔偿对方因解除合同而遭受的损失。其次，解除合同可能对离职员工的就业前景产生影响，因为潜在雇主可能会对其解除合同的原因和方式进行评估。此外，解除合同可能会导致离职员工失去一些法律保护，如失业保险、社会保险等。

因此，离职员工在考虑解除劳动合同时应慎重权衡各种因素，并咨询专业的法律意见，以避免可能的法律风险和不利后果。

结语

离职员工解除劳动合同需慎重，法律规定并未直接赋予其权力。只有在特定情况下，如遭受虐待或工资拖欠，离职员工可能获得解除合同的权利。然而，解除合同可能带来经济赔偿责任和就业前景影响。离职员工应谨慎权衡各种因素，并咨询专业法律意见，以避免法律风险和不利后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。