法律分析：1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：
(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第四十六条
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