公司没活给员工放事假合法吗

法律分析：一、公司没活给员工放事假合法吗

公司在没有活可做时让员工放事假是可以的，但需要考虑以下几点：

1. 合同规定：一般情况下，员工和公司之间的劳动合同中会有特定的规定，如放假制度和放假时间安排等。公司需要严格按照合同约定的规定进行事假的安排，并保证员工的权益不受削减。

2. 合法性：公司应当确保事假的安排合法合规，具体可以参考相关法律法规和劳动合同中的规定。同时，公司需要考虑到涉及到员工的切身利益问题，进行妥善安排。

3. 协商沟通：在进行事假安排时，公司需要进行充分的沟通和协商，与员工沟通理解和协调，避免因事假安排引起员工的不满或不合理冲突。

在一些特殊情况下（例如企业经营不善或暂时处于停产状态等），公司可能需要采取常规的节假流程以减轻企业负担，让员工可以有事可做及合理休息。但这一切仍需要按照合同约定和法律法规中的规定来进行，以确保公司和员工的合法权益不受损害。

二、法律依据

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。