公司未签订合同却要求员工交保险，如何进行补偿？

劳动合同和保险对于公司和员工都是重要的，违反相关规定将面临严厉的经济补偿。公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同并补缴保险，否则需支付2倍工资。员工在单位工作满一年将获得一个月工资的经济补偿，不满一年但超过6个月的按一年计算，不满6个月的将获得半个月工资的补偿。

法律分析

一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来算。6个月以下的，员工会获得半个月工资作为补偿。

拓展延伸

公司未签订合同却要求员工交保险，如何维护员工权益？

在面对公司未签订合同却要求员工交保险的情况下，维护员工权益的关键在于采取适当的行动。首先，员工可以与公司沟通，要求明确合同条款并要求公司提供合法依据。如果公司无法提供合理解释，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿方式。维护员工权益需要坚定的立场和合理的行动，确保自己的合法权益不受侵犯。

结语

面对公司未签订合同却要求员工交保险的情况，维护员工权益的关键在于采取适当行动。可与公司沟通，要求明确合同条款并提供合法依据。如公司无法解释，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。联合受影响员工，向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。咨询专业律师，了解权益和补偿方式。坚定立场、合理行动，确保合法权益不受侵犯。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。