员工因公司原因被辞退，如何获得补偿金？

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，按二倍经济补偿标准支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

员工被公司辞退后，如何合法维权争取公正补偿？

员工在面临被公司辞退的情况下，有权利寻求公正的补偿。首先，员工应该仔细研究劳动法和相关法规，了解自己的权益和法律保护。其次，员工应该收集相关证据，包括辞退通知、工作合同、工资记录等，以便在维权过程中提供证据支持。接下来，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。在维权过程中，建议员工寻求专业的法律咨询和代理，以确保自己的权益得到充分保护。最后，员工应该保持耐心和坚持，坚决争取公正的补偿。记住，合法维权是员工的权利，不应被剥夺。

结语

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。员工被公司辞退后，应了解自己的权益和法律保护，收集相关证据，寻求劳动仲裁或法院诉讼解决争议，并寻求专业法律咨询和代理，坚决争取公正的补偿。合法维权是员工的权利，不应被剥夺。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。