老板能否扣员工的工资？

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。劳动者被无故扣工资可到劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼时，劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。

法律分析

不满一年老板扣员工10天工资是违法的，劳动者可以向老板索要工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者被无故扣工资怎么办

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。

拓展延伸

雇主是否可以在没有合理依据的情况下扣减员工工资？

根据劳动法的规定，雇主在没有合理依据的情况下扣减员工工资是不合法的。根据劳动合同的约定，雇主应当按照约定的工资数额及支付时间向员工支付工资。如果雇主想要扣减员工的工资，必须有合理的依据，例如员工的违规行为或合同约定的违约情况。在扣减工资之前，雇主应当与员工进行沟通，并提供书面通知，说明扣减工资的理由和依据。如果雇主在没有合理依据的情况下擅自扣减员工工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。因此，雇主应当遵守劳动法的规定，合法合理地处理与员工工资相关的问题。

结语

扣减员工工资需有合理依据，否则违法。根据劳动法规定，雇主应按约定支付工资。如欲扣减工资，需提供合理依据，并与员工沟通，并提供书面通知。如雇主擅自扣减工资，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申诉，维护权益。雇主应遵守劳动法，合法处理工资问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。