未签合同员工的权益

劳动者不满一个月未签订劳动合同，可继续工作并在一个月后要求双倍工资；但若是劳动者自愿不签订合同，用人单位可在一个月内书面通知解除劳动关系且无需支付补偿。

法律分析

工作不满一个月，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者可以继续在用人单位那里工作，等到一个月后向用人单位主张双倍工资。但是，如果是因为劳动者的原因，自己不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除劳动关系，并且无需支付任何补偿。

拓展延伸

未签合同员工的权益保障与法律责任

对于未签合同的员工，其权益保障和法律责任是一个重要的问题。在法律层面上，未签合同并不意味着员工完全失去了权益保障。根据劳动法规定，雇佣关系的存在可以通过证据来证明，例如工资支付记录、工作任务、劳动关系证明等。即使没有签订正式合同，员工仍然享有基本的劳动权益，如工资支付、工作时间和休假等。同时，雇主也有法律责任，需要履行雇佣员工的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资和提供必要的福利待遇。如果雇主未能履行这些义务，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，尽管未签合同，员工仍然有法律保障和维权的途径。

结语

未签合同的员工仍享有基本的劳动权益，包括工资支付、工作时间和休假等。雇主有法律责任提供安全的工作环境、支付合理的工资和提供必要的福利待遇。员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。即使未签合同，员工仍有法律保障和维权途径。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。