如何计算底薪3500的工资？

根据现行法律规定，加班工资的计算基数为月薪除以21.75天，节假日加班工资为基数的300%，休息日加班工资为基数的200%，正常工作日加班工资为基数的150%，每小时的加班工资为日加班工资除以8小时。

法律分析

根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

计算如下：

节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

拓展延伸

如何优化底薪3500的工资结构？

优化底薪3500的工资结构可以从多个方面入手。首先，可以考虑引入绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行评估，将一部分工资与绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量。其次，可以考虑提供福利待遇，例如提供医疗保险、员工培训和发展机会，以及灵活的工作时间安排等，提升员工的满意度和工作积极性。此外，可以探索其他补贴形式，如交通补贴、餐饮补贴等，提供更全面的福利待遇。最后，建议与员工进行沟通和反馈，了解他们的需求和期望，根据实际情况进行调整和改进，以进一步优化底薪3500的工资结构，实现员工和企业的共赢。

结语

根据现行相关法律规定，加班工资的计算方式已明确，节假日加班工资按3500÷21.75×300%计算，休息日加班工资按3500÷21.75×200%计算，正常工作日加班工资按3500÷21.75×150%计算。每小时的加班工资可通过日加班工资除以8小时得到。为优化底薪3500的工资结构，建议引入绩效奖金制度、提供福利待遇、探索其他补贴形式，并与员工进行沟通和反馈，以实现员工和企业的共赢。

法律依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。